• 크라운월드와이드코리아, 최초 한국인 여성 지사장 손제희 (Jackie Son) 임명

  크라운월드와이드코리아, 최초 한국인 여성 지사장 손제희 (Jackie Son) 임명       글로벌 이사 기업 크라운월드 와이드(Crown worldwide group)는 1998년 국내 법인 설립 이래 첫 한국인 지사장으로 재키 손(Jackie Son) 을 8월1일부로 임명 한다고 25일 밝혔다. 재키 손 지사장은 시니어 모빌리티(Sr. Mobility) 업무담당으로 지난 9년간 근무하며 주 업무인 해외 이사, 비자업무, 외국 주재원에 특화된 집 렌트 계약 등 정착서비스와 파주 창고를 거점으로 문서 보관 및 파쇄  서비스를 제공하며 크라운 월드와이드 한국지사 설립이래 최대 세일즈 성과를 달성하였다. 재키 손 지사장은 "독일인 남편과 결혼해 expat로서 해외 파견 경험 및 여러나라 거주경험이 많아, 고객에게 친근하게 다가가는 데 큰 도움이 됐고 본인의 강점인 탁월한 네트워크를 중심으로 적기 적시에 알맞은 소개를 하며 인맥을 넓혔으며,  어떤 사람이든  한명 한명에게 진심을 다하여 대하는 본인 특유의 성향으로 크라운 월드와이드 내부에서도 2019 Crown Worldwide “Giving Back Award” 및 2020, 2022, 2023 “Great Communicator Award”를 수상한 바 있다고 말했다. 손 지사장은 한국스위스비즈니스협의회 (SKBC) , 고용노동부 소관 (사)주한외국기업인사관리자협회 KOFA HR ,  한국외국기업협회(FORCA) 등 국내 여러 국가의 상공회의소와 비영리단체에서 적극적인 활동으로 참여하고 있으며, FORCA에서는 CSR 부위원장으로서 지난 5년간 서울역 급식 봉사를 이어 나가고 있으며, 개인적으로는  장기기증 서약 및 정기적인 헌혈 등 봉사 활동에도 관심을 보이며 적극 참여 하고 있다.     크라운 월드와이드는 "DE&I 가치관에 부합하는 경단녀도 열심히 노력한다면 외국계 기업의 지사장이 될 수 있다"며 "글로벌 해외 이사 및 이주 기업으로서 최고의 경험을 제공할 수 있도록 할 것"이라고 말했다. 한편 크라운월드 와이드(Crown worldwide group)는 홍콩을 본사로 1965년 창립하여  60개국 250여개 지사를 둔 글로벌 해외 이사 업체다. Crown Worldwide Appoints Jackie Son as First Korean Female Country Manager Crown Worldwide, a global relocation company founded in 1965 with its headquarters in Hong Kong and over 250 branches in 60 countries, has announced the appointment of Jackie Son as its first Korean female country manager, effective August 1. This marks a significant milestone for the company since the establishment of its Korean branch in 1998.   Jackie Son has been with Crown Worldwide for the past nine years, serving as Sr. Mobility. During her tenure, she has specialized in international relocations, visa services, and expatriate housing agreements. She has also overseen document storage and shredding services from their Paju warehouse, leading the Korean branch to achieve its highest sales performance since its inception.   Her unique experiences of living in various countries and her marriage to a German expatriate have provided her with valuable insights that resonate with Crown Worldwide’s clients. Jackie Son believes these personal experiences have greatly contributed to her ability to connect with customers on a personal level.   Leveraging her excellent network, she expanded her connections by making timely and appropriate introductions. Her sincere approach to treating each individual with genuine care earned her several accolades within Crown Worldwide, including the 2019 Crown Worldwide 'Giving Back Award' and the 'Great Communicator Award' in 2020, 2022, and 2023."   Beyond her professional achievements, Jackie Son is actively involved in various business and professional organizations such as chambers of commerces in Korea, such as the Swiss-Korean Business Council (SKBC) and Korea Foreign Enterprise HR Association (KOFA HR) ,  the Korea Foreign Company Association (FORCA), where she serves as the Vice Chair of CSR. For the past five years, she has been dedicated to volunteering at Seoul Station's meal service and participates regularly in organ donation pledges and blood donations.   Crown Worldwide emphasizes its commitment to DE&I (Diversity, Equity, and Inclusion) values, showcasing that even women returning to the workforce can ascend to leadership roles in multinational companies. Jackie Son's appointment exemplifies this commitment and reflects Crown Worldwide's dedication to providing the best relocation and immigration services globally.

• 서울 ESG 경영포럼 지방정부 ESG 경영 평가 현황 및 개선방안 모색

  서울연구원 오균 원장 [GEN - 주한외국기업뉴스] 서울특별시의회가 주최하고 서울연구원(원장 오균)과 지속가능경영학회(학회장 김영배)가 주관한 “서울 ESG 경영포럼”이 지난 7월 17일 한국프레스센터 매화홀에서 성공적으로 개최됐다. 이번 포럼은 ESG 경영 선도도시 구현을 위해 전문가 간 소통과 논의의 장을 통해 서울시 ESG 경영 활성화를 위한 정책 의제 발굴과 지원 강화 방안을 마련하고자 진행됐다. 포럼에는 서울연구원 원장 오균, 서울특별시의회 부의장 이종환, 중랑구의회 의원 전유정, 서울특별시 120다산콜재단 이사장 이이재, 前 우크라이나 대사 이양구, EBS미디어 대표 박성호, 지속가능경영학회 학회장 김영배, 기관, 기업 ESG 책임자 등이 함께했으며, 서울특별시와 서울ESG의원 콜로키움 후원으로 진행됐다. 서울연구원 오균 원장은 개회사를 통해 서울시가 제정한 환경사회 투명경영 활성화 조례에 따라 전문가 토론회가 개최됐으며, 이 자리에서 실효성 있는 정책 의제와 시민들이 공감할 수 있는 지원 방안을 도출하는 것을 목표로 하고 있다고 밝혔다. 서울특별시의회 이종환 부의장 서울시의회 이종환 부의장은 축사에서 이번 포럼이 올해 총 8회 열리며, ESG 경영 활성화 방안을 모색할 것이라고 강조했다. 지난 6월 24일 제1회 서울 ESG 경영 포럼에서는 글로벌 ESG 경영 트렌드와 서울시의 추진 방향을 주제로 기후 위기 시대의 ESG 트렌드와 서울시 건물 온실가스 감축 정책에 대해 심도 있는 토론을 벌였다. 이번 제2회 포럼에서도 서울시의 ESG 경영 활성화를 위한 다양한 논의가 이루어지기를 기대한다고 전했다. 이날 한국ESG평가원 손종원 대표는 “서울시 평가 결과를 중심으로 지자체 ESG 경영 평가 체계 및 개선방안”이라는 주제로 발표하며, 지자체는 ESG 경영을 지원하는 데 그치지 않고 스스로 주체가 되어 활성화해야 하며, 특히 사회와 거버넌스 분야 평가를 강화하고 전담 조직을 통해 체계적인 ESG 경영 행정을 실현해야 한다고 강조했다. 평가 체계는 정량적 지표와 정성 평가를 병행하고, 지자체의 특성과 문제점을 반영해 지속 가능한 발전을 위한 실행 의지를 강화해야 한다고 제안했다. 서울 ESG 경영포럼 참석자 단체 기념사진 ESG행복경제연구소 이치한 소장은 “지방정부 ESG 평가와 시사점”에 대해 발표하며, ESG는 2020년대를 기점으로 사회적 보편 가치로 자리 잡아 투자, 금융, 행정부, 사회 전반에 영향을 미치고 있으며, 지방 정부는 ESG와 SDG를 결합해 지속 가능성을 극대화해야 한다고 주장했다. ESG 평가 지표는 글로벌 이니셔티브를 참고하여 구성되며, 공개 기반 자료를 통해 평가하고, 지속 가능한 도시를 만들기 위해 서울시는 ESG와 SDG를 장기적이고 통합적으로 정책에 반영해야 한다고 강조했다. 김앤장 ESG경영연구소 김동수 소장은 “지방정부의 바람직한 ESG 평가 기준 설계”를 주제로, 평가의 목적과 기준을 명확히 설정하는 것이 중요하다고 언급했다. 지방정부의 ESG 평가는 투자자를 포함한 다양한 이해관계자들을 대상으로 하며, 기업과는 다른 시각에서 접근해야 한다고 말했다. 또한, 지속 가능한 도시와 회복 탄력성을 위한 지표 개발이 중요하다고 설명했다. 후즈굿 윤덕찬 대표는 “저탄소 경제사회로의 전환을 위한 ESG 평가와 지방정부의 역할”에 대한 발표에서, ESG는 투자 시장에서 시작되어 규제로 자리 잡고 있으며, 2030년 저탄소 경제로의 전환을 목표로 하고 있다고 밝혔다. ESG 평가의 중요성은 리스크와 기회를 함께 평가해 기업 가치와 신용 리스크에 영향을 미치는지 확인하는 데 있으며, 서울시 등 정부와 지자체는 이를 위한 충분한 지원 정책을 마련해야 한다고 강조했다. 1부 종합토론에는 서울연구원 미래융합전략실 김경원 연구위원, 서울대학교 환경대학원 송재민 교수, 서스틴베스트 류영재 대표, 사회적가치연구원 박성훈 기획실장이 참여했다. 2부 종합토론에는 서울대학교 환경대학원 김부열 교수, I-ESG 김종웅 대표, 연세대학교 국제학대학원 이태호 객원교수가 참여해 다양한 의견을 나누었다. 지속가능경영학회(학회장 김영배)는 다음으로 예정된 ”제3회 서울 ESG 경영포럼“이 8월 8일 한국프레스센터에서 개최될 예정이며, 환경 부문 ESG 경영 이슈 및 정책방향에 대한 논의가 진행될 것이라고 밝혔다.

• 독일 CE 인증기관인 TÜV 라인란드와 성능검증, 인공지능(AI) 의료기기의 유럽 진출을 위한 발판 마련

  TÜV 라인란드 [GEN - 주한외국기업뉴스] 중소벤처기업부는 18일 독일 쾰른에서 TÜV 라인란드와 강원 인공지능(AI) 건강관리(헬스케어) 국제적(글로벌) 혁신특구 기업 등 국내 중소벤처기업의 인공지능(AI) 의료기기 분야의 유럽 시장 진출을 지원하기 위한 업무협약을 체결했다고 밝혔다. 인공지능(AI) 의료기기는 방대한 의료데이터를 스스로 학습하여 건강관리(헬스케어) 서비스에 활용함으로써 질병 예측, 맞춤형 치료 등이 가능한 혁신적이고 새로운 제품이다. 하지만, 인공지능(AI) 기반 제품은 기술 변화 속도가 빠르고 시장 출시 이후에도 학습을 통해 지속적으로 변화될 수 있는 반면, 의료기기는 인증에 장시간이 소요되고 인증획득 이후에도 매우 좁은 범위의 변동만 허용되어 인증 전문인력과 시험 장비가 부족한 중소기업은 시장 적기 출시에 어려움이 있다. TÜV 라인란드는 유럽의 CE인증 기관 중 하나로 최근 베를린에 AI Lab을 설립하여 인공지능(AI) 의료기기 인증 역량을 강화해 나가고 있고 유럽의 인공지능(AI) 의료기기 표준 개발도 주도하고 있어 TÜV 라인란드와의 협력은 인공지능(AI) 의료기기 분야의 규제를 강화하고 있는 유럽 시장 진출에 큰 도움이 될 것으로 기대된다. 중기부와 TÜV 라인란드는 국내 중소벤처기업의 인공지능(AI) 의료기기 제품 개발 단계부터 성능검증, 시험검사 전반에 걸친 기술자문과 기술 사전검토, 장기간이 소요되는 의료기기 인증의 애로를 획기적으로 해결하기 위해 유망기업을 공동으로 선정, 신속인증도 지원한다. 또한, 인공지능(AI) 의료기기의 충분한 실증을 위해 국내 중소‧벤처기업과 독일 현지 대학 등과 산학협력에 기반해 공동으로 안전성과 유효성을 검증하기로 했고, 인공지능(AI) 의료기기의 신뢰성 확보와 EU 규제 대응을 위해 양국 전문가들의 교류협력도 추진하기로 했다. 임정욱 중기부 창업벤처혁신실장은 “세계적인 의료기기 인증기관인 TÜV 라인란드와의 협력은 국내 인공지능(AI) 의료기기 창업기업(스타트업)의 유럽 시장 진출에 많은 도움을 줄 것이다.”라고 하면서, “금년에는 강원 인공지능(AI) 건강관리(헬스케어) 국제적(글로벌) 혁신특구의 10개 기업을 선정하여 지원할 계획이지만, 중기부의 다양한 사업화 지원 사업과 연계하여 지원 대상을 확대해 나갈 것이다.”라고 했다. 아울러, 임정욱 실장은 세계적인 인공지능(AI) 번역 거대신생기업(유니콘)인 DeepL(딥엘)의 CEO 야로스와프 쿠틸로브스키를 만나 인공지능(AI) 창업기업(스타트업) 육성을 위한 정책방향에 대해 의견을 교환하고 DeepL의 컴업 참여 등 협력방안을 논의했다.

• 고용노동부, 올해부터 “대한민국 일･생활 균형 우수기업” 선정한다

  2024년 대한민국 일․생활균형 우수기업 모집 포스터 [GEN - 주한외국기업뉴스] 7월 17일 고용노동부는 산업통상자원부, 중소벤처기업부, 한국경영자총협회, 대한상공회의소, 중소기업중앙회와 함께 “대한민국 일･생활 균형 우수기업”을 선정하여 파격적인 혜택을 제공하기로 하고 올해 선정계획을 발표했다. 이렇게 정부 부처와 경제단체가 힘을 모으게 된 것은 최근 일·생활 균형에 대한 관심이 높아지면서 유연근무가 노동시장의 새로운 경향으로 자리잡고 있고, 우리 사회가 직면한 초저출생의 위기 상황에서 유연근무와 일･육아 병행이 매우 중요한 과제로 부각되고 있기 때문이다. 고용노동부는 유연근무, 일･육아 병행에 대한 기업별 맞춤형 지원을 강화하면서(일･육아 동행 플래너 운영 등) 모범적인 기업은 우수기업으로 선정하여 그 위상을 높이고 좋은 사례를 다른 기업으로 확산하려는 취지라고 밝혔다. 일･생활 균형 우수기업은 유연근무 활용, 근로시간 단축, 휴가 사용, 일･육아 병행, 기타 일하는 방식･문화 등을 정량적･정성적 지표로 평가하여 실적이 탁월한 기업 100개소 내외를 선정한다. 고용부는 2019년부터 중소･중견기업 대상으로 “근무혁신 우수기업”을 선정해 왔으나, 이번에 “대한민국 일･생활 균형 우수기업”으로 확대･개편하면서, 선정 대상을 대기업까지 확대했다. 또한 고용부 단독으로 수행하던 것을 관계부처･경제단체 합동으로 선정키로 하면서 혜택도 대폭 확대했다. 우수기업으로 선정되면 정기 근로감독 면제, 관세조사 유예, 금리 우대 등의 혜택 외에도 기술보증･신용보증 우대, 출입국 우대, 중소기업 정책자금 우대 등 다양한 혜택이 주어진다. 또한 앞으로 남녀고용평등법과 조세특례제한법 개정 등을 통한 세제 혜택도 추진할 계획이다. 신청기업은 사업 개시일로부터 2년이 경과하고, 임금체불이나 산업안전 관련 명단공개 등의 결격사유가 없어야 한다. 기존에 근무혁신 우수기업으로 선정된 기업도 신청할 수 있으며, 공공기관･공기업은 제외된다. 신청 기간은 7.17.부터 8.30.까지다. 사업 수행기관인 노사발전재단 누리집에서 온라인으로 신청하면 된다. 신청기업에 대해서는 서면심사(9월), 현장실사(10월), 최종심사(11월)를 거쳐 우수기업을 선정하고, 11월 관계부처･경제단체 합동 콘퍼런스를 통해 선정서(패)를 수여하며 3년의 유효기간 동안 각종 혜택이 주어진다. 이정식 장관은 “대한민국 일･생활 균형 우수기업은 우리나라에서 일･생활 균형 문화가 가장 우수한 기업을 뽑는 것으로, 다수 기관이 함께 하여 더 많은 혜택을 발굴하고 위상과 자부심도 높여 나갈 계획”이라며 “이를 통해 일･생활 균형의 기업 문화가 확산되는 계기가 되길 바란다”라고 밝혔다.

• 조태열 외교부장관, Melroy 미 항공우주청 부청장과 한미 우주협력 강화방안 논의

  팸 멜로이(Pam Melroy) 미 항공우주청(NASA) 부청장과 면담 [GEN - 주한외국기업뉴스] 조태열 외교부장관은 7월 16일 오후 외교부에서 방한 중인 팸 멜로이(Pam Melroy) 미 항공우주청(NASA) 부청장과 면담하고 한미 우주협력 방안을 논의했다. 조태열 장관은 작년 4월 한미동맹 70주년 계기 국빈방미를 통해 양국 정상이 한미동맹을 우주 전 분야로 확대하기로 한 것을 상기하면서, 한미동맹을 기반으로 하는 양국 간 우주 협력은 우리 우주외교의 핵심이며, 그 중에서도 NASA와의 협력이 매우 중요하다고 강조했다. 특히, 올해 5월 우주항공청(KASA)이 출범한 만큼 한미 우주청 간 활발한 협력을 기대한다고 하고, 외교부가 KASA 활동을 적극 지원해 나가면서 한미 우주협력을 함께 이끌어가고자 한다는 뜻을 밝혔다. 멜로이 부청장은 우주는 안보, 기술, 경제 등 다양한 함의를 갖고 있다고 하면서 투명성과 민주주의 가치를 공유하는 한국은 미국의 중요한 우주협력 파트너임을 강조하고, 아시아 지역 우주 강국인 한국과 위성개발, 우주 관측 등 분야에서 지속 협력해 나가기를 기대한다고 했다. 조 장관은 우리나라가 2032년 달 탐사선 착륙과 2045년 화성 탐사라는 목표를 설정했으며, 이를 추진해가는 과정에서 NASA의 달 탐사 프로젝트인 ‘아르테미스 프로그램’의 성공에 기여하고자 한다고 했으며, 멜로이 부청장은 한국 기업이 로봇, 운송, 통신 등 다양한 분야에서 세계적 기술력을 보유하고 있어 양국간 협력 잠재력이 높다고 평가했다. 양측은 한미 우주협력협정(2016)을 기반으로 한미 우주안보대화, 한미 민간우주대화 등 양국간 협의체를 통해 우주 분야 협력 강화를 위해 지속 노력해 나가기로 했다

• 서울연구원, ESG 경영활성화를 선도하기 위한 제2회'서울 ESG 경영포럼'개최

  제2회 2024년 서울 ESG 경영포럼 포스터 [GEN - 주한외국기업뉴스] 서울연구원은 7월 17일 오후 2시 30분부터 한국프레스센터 19층 매화홀에서 서울특별시의회가 주최하고 지속가능경영학회(학회장 김영배)와 공동주관하는 제2회'서울 ESG 경영포럼'을 개최한다. 서울특별시의 후원과 서울ESG의원콜로키움의 협력으로 진행되며 서울시, 공공기관, 기업 ESG 책임자 등을 대상으로 진행하는 포럼이다. 이번 포럼에서는 서울특별시의 지속가능발전 목표를 논의하고 시민이 공감하는 ESG 정책 방향을 모색한다. '서울 ESG 경영포럼'은 총 8회에 걸쳐 진행된다. 첫 번째 포럼은 지난 6월, ‘ESG 경영의 글로벌 트렌드와 서울시 ESG 경영 추진 방향’을 주제로 ESG 경영 전문가들이 기후위기 시대 ESG 트렌드와 서울시 건물 온실가스 감축 정책을 중심으로 논의했다. 제2회 '서울 ESG 경영포럼'은 ▴오균 서울연구원 원장의 개회사를 시작으로 ▴최호정 서울특별시의회 의장, 김병민 서울특별시 정무부시장, 이종환 서울특별시의회 부의장의 축사 ▴김경원 서울연구원 연구위원의 경과보고 ▴ESG 전문가들의 발제 순으로 진행한다. 이번 제2회 '서울 ESG 경영포럼'은 ‘서울시 ESG 경영평가 현황 및 개선 방안’을 주제로 1부와 2부로 나누어 진행한다. 제1부 첫 번째 발제자 손종원 한국ESG평가원 대표는 ‘서울시 평가 결과를 중심으로 지자체 ESG 경영평가 체계 및 개선방안’에 대해서 발표한다. 이어 두 번째로 이치한 ESG행복경제연구소장이 ‘지방정부 ESG 평가와 시사점’에 대해 발표한다. 이어서 종합토론에는 ▴김경원 서울연구원 미래융합전략실 연구위원 ▴송재민 서울대학교 환경대학원 교수 ▴류영재 서스틴베스트 대표 ▴박성훈 사회적가치연구원 기획실장 등 학계‧전문가가 참석하여 열띤 토론을 이어갈 예정이다. 제2부에서는 김동수 김앤장 ESG경영연구소장의 ‘지방정부의 바람직한 ESG 평가 기준 설계’ 주제 발표에 이어 윤덕찬 후즈굿 대표가 ‘저탄소전환경제사회로의 전환을 위한 ESG 평가와 지방정부의 역할’에 대해 제언한다. 종합토론에는 ▴김부열 서울대학교 환경대학원 교수 ▴김종웅 I-ESG 대표 ▴이태호 연세대 국제학대학원 객원교수 등의 ESG 전문가들이 패널로 참석한다. 오균 서울연구원장은 “올해 3월, '서울특별시 환경ㆍ사회ㆍ투명 경영(ESG) 활성화에 관한 조례'가 제정됐다”며 “서울연구원도 이에 발맞춰 서울시 및 출자ㆍ출연 기관 관내 중소기업 등의 ESG 경영 활성화 방안을 지속적으로 강구해 나가겠다”고 밝혔다.

• 산업통상자원부, 2024년 상반기 및 6월 정보통신산업(ICT) 수출입 동향

  상반기 ICT 수출액 추이(억불) [GEN - 주한외국기업뉴스] 2024년 상반기 정보통신산업(ICT) 수출은 전년대비 28.2% 증가한 1,088.5억 불로 상반기 기준 역대 두 번째로 높은 금액을 달성했으며, 수입은 0.7% 감소한 677.8억불, 무역수지는 410.7억불 흑자로 잠정 집계됐다. 상반기 정보통신산업(ICT) 수출은 주력 수출 품목인 반도체가 수요 확대, 판매단가 상승 등으로 크게 증가하여 전체 ICT 수출의 성장을 주도하면서 2024년 1월부터 6개월 연속 두 자릿수 증가하는 등 수출 호조세를 지속하고 있다. 품목별로 반도체(49.9%↑), 디스플레이(14.6%↑), 컴퓨터·주변기기(35.6%↑)는 증가, 휴대폰(△2.8%)은 감소했고, 지역별로는 중국(홍콩 포함, 37.3%↑), 베트남(21.7%↑), 미국(19.2%↑), 유럽연합(8.2%↑) 등은 증가, 일본(△9.3%)은 감소한 것으로 나타났다. 상반기 정보통신산업(ICT) 수입(677.8억불)은 반도체, 디스플레이 등 증가에도 휴대폰 등의 감소로 전년 상반기(682.5억불) 대비 소폭 감소했다. 2024년 6월 정보통신산업(ICT) 수출은 210.5억불, 수입은 108.7억불, 무역수지는 101.8억불 흑자로 잠정 집계됐다. 6월 정보통신산업(ICT) 수출은 반도체, 디스플레이, 휴대폰, 컴퓨터 및 주변기기 등 주요 품목 전반의 수출 호조로 역대 6월 중 최대 실적을 달성했다. 특히, 주력 품목인 반도체는 전방산업(서버·PC 등) 수요 확대, 단가 상승 등으로 수출이 크게 증가하며 역대 최대 실적을 갱신했고, 전체 ICT 수출은 반도체의 성장 주도로 3개월 연속 30% 이상의 성장세를 기록했다. 품목별로 반도체(49.4%↑), 디스플레이(22.6%↑), 컴퓨터·주변기기(48.9%↑), 휴대폰(8.0%↑) 등 주요 품목 전반이 증가한 것으로 나타났다. 지역별로는 중국(홍콩 포함, 29.2%↑), 베트남(36.8%↑), 미국(27.0%↑), 유럽연합(1.5%↑) 등은 증가했으나, 일본(△8.6%)은 감소했다. 6월 정보통신산업(ICT) 수입(108.7억불)은 반도체, 이차전지 등의 수입 감소로 전년 동월(114.5억불) 대비 5.1% 감소했다.

• 한국마즈(유), 농림축산식품부 소관 사단법인 스트리투홈에 최근 출시한 반려견 사료 '아이엠즈(IAMS)' 지원을 통해 선진화된 ESG 공동실천 의지 밝혀...

  (사진제공) 한국마즈(유) – 한국마즈(유)가 새로 출시한 사료 " 아이엠즈(IAMS) " 앞에서   (사)스트리투홈 송인선 대표가  보호 중인 강아지를 안고 있다.   한국마즈(MARS, 대표 이두호)가 농림축산식품부 소관 사단법인 글로벌 동물인식개선협회 - 스트리투홈 (대표 Alicia Song, 송인선 - 캐나다국인)에 최근 출시한 반려견 사료 '아이엠즈(IAMS)' 를 지원하기로 했다고 15일 밝혔다. 이번 지원은 한국마즈가 유기동물들의 인식개선 및  동물권리를 선진국 수준으로 올리는데 앞장서기 위하여 설립된 스트리투홈과 함께 진정한 동물과의 공존을 실천하기 위함이라고 밝혔으며  한국마즈는 자사의 사료와 간식 제품을 지난 6월부터 정기 후원하고 있다.   캐나다국 교포이자 주한외국계기업 한국지사장 출신인 스트리투홈 대표 Alicia Song(송인선)은 '한국에서 무책임하게 버려지고 안타깝게 생을 마감하게 되는 유기동물들을 위하여 협회를 설립하였고 동물들에 대한 기본적인 인식을 긍정적인 노출과 지속적인 캠페인을 통해 생명의 소중함에 경각심을 가지게 함으로써,  끝까지 반려동물을 책임지는 반려인들이 늘어나게 하는게 목표이다' 라고 밝혔다.   사단법인 글로벌 동물권인식개선협회-  스트리투홈(Streettohome)에 지원되는 '아이엠즈'는 미국에서만 연간 판매 1조원을 기록하는 프리미엄 펫푸드 전문 브랜드이며 1926년 미국에서 시작해 78년 역사를 자랑한다. 국내에 처음 선보이는 이 제품은 '1세 이하 강아지용', '1세 이상 소형견용', '1세이상 성견용' 3종으로 반려견 나이와 특성에 맞춰 선택할 수 있다. 심용희 한국마즈 수의사는 "아이엠즈는 '선제적인 건강관리(Proactive HealthTM)을 통해 반려동물의 건강과 삶을 향상하는 특별한 영양 철학을 갖고 있다"며 " “아이엠즈는 지난 78년간, 예방은 최고의 치료라는 생각 하에 양질의 프리미엄 펫푸드를 개발하기 위해 노력해 왔습니다. 혁신적인 연구를 거듭하며 발전한 아이엠즈가 반려동물들의 ‘건강한 일상이 일생이 되도록’ 도움이 되는 것은 물론, 유기동물에 적절한 영양공급과 건강관리에도 보탬이 되길 바란다”고 전했다.    한편,  스트리투홈(Streettohome)은 한국에 진출한 외국계 기업들이 한국에서 성공적인 비지니스를 할 수 있도록 돕는 KOFA (주한외국기업연합회)에 귀속된 구성단체로서 주한외국기업 및 국내 글로벌기업들의 ESG 실천활동을 공동 수행하고 있다.

• (사)글로벌동물권 인식개선 협회 - 스트리투홈, '제 1회 기업후원 유기동물 온라인 바자회' 성공적으로 개최

  (사)글로벌동물권 인식개선 협회 - 스트리투홈, '제1회 온라인 기업후원 바자회' 성공적으로 개최    (사진제공) (사)스트리투홈 - (사)글로벌동물권 인식개선 협회 - 스트리투홈 활동가들이 기업후원제품들을 홍보하고있다.     농림축산식품부 소관 (사)글로벌동물권 인식개선 협회 - 스트리투홈은 지난 7월 7일  유기견 유기묘 및 다른 보호소의 유기동물들을 돕기위한  '제1회 온라인 기업후원 바자회'를 실시하였다.   이날 바자회는 하림펫푸드, 네츄럴코어, 펫생각, 메디스톤 등의 기업들이 후원에 참여했다. 스트리투홈 대표 Alicia Song(송인선 , 캐나다국인)은 "앞으로도 지속적으로 버려지고 구족된 유기견 유기묘들의 행복을 찾아주기 위해, 나아가 사회적으로 문제가 되는 유기동물 증가를 막기위해 선행을 실천하는 협회로 거듭날 것"이라고 말했다. 또한  유기동물들을 돕고 싶지만 여건이 되지않는 기업들과 연계하여 스트리투홈 보호소 아이들 및 도움이 절실히 필요한 다른 보호소에 있는 유기견 유기묘들을 돕기위해 매달 온라인 바자회를 실시 할 예정이고 "기업들은 선행을 베풀고, 구매자들은 저렴한 금액에 물품을 구매하며, 보호소에 있는 유기견 유기묘들을 도울 수 있어 모두가 웃을 수 있는 의미있는 바자회이고  앞으로 매달 이루어질 만큼 많은 분들의 참여와 관심 부탁드린다." 고 말했다.   (사진제공) (사)스트리투홈 -  사진 왼쪽- Alicia Song 송인선 대표 , 오른쪽  동물권시민연대 RAY(레이) 김은희 대표   한편 , Alicia Song(송인선) 대표는 외국계기업 한국 지사장 출신으로서 5년전 우연히  유기동물 보호 활동에  참여하게 된 계기를 통해 경제적으로 풍족한 조건을 버리고 동물권 활동가로 전업후 현재는 외국인 교포로서 글로벌 외국계기업 한국지사장 직무경험을 통해 경험한 글로벌 비즈니스 역량과 영어의 강점을 살려 기업교육 전문컨설턴트로서의 커리어와 동물권인식개선 활동가로서 두가지 커리어를 병행하고 있다.     #하림펫푸드#네츄럴코어#펫생각#메디스톤

• Robert Walters unifies brands into one global talent solutions business

  Robert Walters unifies brands into one global talent solutions business   Robert Walters today announced that it is unifying its three brands – Robert Walters, Walters People and Resource Solutions – into a single brand, Robert Walters, signalling the next step in the company’s vision to be the world’s most trusted talent solutions business. The move comes amidst a changing global landscape, that is not only seeing the talent requirements and hiring processes of businesses evolve – but also the needs and expectations of today’s professionals.  Robert Walters is combining all of its expertise – specialist professional recruitment, recruitment outsourcing and talent advisory – into one business allowing it to more seamlessly offer a full suite of talent solutions to help organisations address their hiring challenges. Robert Walters will offer three core service lines: •Specialist Professional Recruitment: encompassing permanent and temporary recruitment, and executive search. •Recruitment Outsourcing: enabling organisations to transfer all, or part of, their recruitment needs to Robert Walters either through recruitment process outsourcing (RPO) or contingent workforce solutions (CWS). •Talent Advisory: supporting the growth of organisations through market intelligence, talent development, and future of work consultancy.   Toby Fowlston – CEO of Robert Walters, comments:  “In the past few years, organisations’ hiring requirements have become more complex. From managing talent pipelines, whilst ensuring hiring is inclusive, through to accommodating different modes of employment, our clients want guidance and advice from a single partner across their talent landscape and we have evolved to meet their needs. “In this increasingly complex world, we want to make our clients’ lives easier. By combining our complementary expertise, products and services – specialist professional recruitment, recruitment outsourcing and talent advisory – we offer end-to-end talent solutions across the 31 countries we operate in.”   A New Look As part of this brand unification, Robert Walters has introduced a new logo and visual identity that captures the essence of its global reach and expertise in talent solutions. The brand, designed to reflect the company's commitment to quality of service, features refreshed design, imagery and typography – and has been awarded the Best Professional Services Rebrand at the Transform Awards earlier this year.   The company's digital presence will be revamped to align with the new visual identity, providing a seamless user experience for clients and candidates across the globe.   Toby adds: "Next year will mark 40 years of Robert Walters, and we are excited to be evolving into a talent solutions business whilst building upon, and continuing to grow, our specialist professional recruitment offering.    “Our vision is to become the world’s most trusted talent solutions business, but our purpose remains unchanged - to help organisations find the skills and solutions to reach their goals and assist talented professionals to power their unique potential.”   About Robert Walters Established in 1985, Robert Walters is a global talent solutions business operating in 31 countries across the globe. We support organisations to build high-performing teams, and help professionals to grow meaningful careers. Our client base ranges from the world’s leading blue-chip corporates through to SMEs and start-ups.  We deliver three core services:   •Specialist professional recruitment - encompassing permanent and temporary recruitment, executive search and interim management. •Recruitment Outsourcing - enabling organisations to transfer all, or part of, their recruitment needs to us either through recruitment process outsourcing (RPO) or contingent workforce solutions (CWS). •Talent Advisory - supporting the growth of organisations through market intelligence, talent development, and future of work consultancy.   Our 3,700 employees are passionate about powering people and organisations to fulfil their unique potential. We take the time to listen to, and fully connect with, the people and organisations we partner with. Our ability to truly understand them and create and share their compelling stories is what sets us apart.   www.robertwalters.com 

• 서울시, 리튬배터리 장착 대중교통 관리 강화 … 잇따른 화재 불안감 덜어준다

  전기버스 화재대응 훈련 [GEN - 주한외국기업뉴스] 최근 잇따르고 있는 리튬배터리 화재로 인해 시민들의 안전 우려가 커지고 있는 가운데 서울시가 리튬배터리를 장착한 지하철, 버스, 택시와 개인형 이동장치(PM) 등 대중교통 수단별 화재관리 방안을 내놨다. 아울러 충전시설, 주차장 등에 조기 진화를 돕는 방재시설 등을 우선 설치해 대형화재로 번지는 것을 막는다는 계획이다. 서울시는 화학 반응성이 높아 화재에 취약하고 유독가스 배출시 연쇄 폭발로 진압에 어려움 있는'리튬배터리 화재 관련 교통분야 안전관리 및 사고 예방 대책'을 8일(월) 발표했다. 전기차 보급 확대로 개인 승용차는 물론 대중교통 전기차 비중이 지속적으로 늘고 있지만 리튬배터리 화재에 관한 대책이 부족한 것이 현실. 이에 서울시는 선제적인 대응방안을 마련해 시민들의 불안감을 덜고 동시에 더욱 안전한 대중교통 이용환경을 조성하겠다고 덧붙였다. 현재 서울 지하철역사 내 리튬배터리 장착 모터카는 34개, 전동차는 484대다. 전기 시내버스는 1,402대, 전기 마을버스 302대, 전기택시 6,793대다. 이외에도 전기버스 공영차고지 19개소, 법인택시 차고지 53개소, LPG 충전소 3개소, 공영주차장 54개소 등의 관련 시설이 있다. 우선, 시민들의 안전과 직결되는 대중교통에는 리튬배터리 화재진압용 전용 소화기를 비치하고, 조기 진압을 위한 운전자 교육을 정기적으로 실시한다. 아울러 관계기관 합동 화재훈련을 비롯해 주차장, 충전소 등에 대한 정기 현장점검과 관리를 통해 화재 예방은 물론 신속한 대응이 가능하도록 한다. 장기적으로는 매뉴얼 수립과 제도 개선이 필수적인 만큼, 안전관리 기준 수립 필요성과 법제도 개선도 지속적으로 정부에 요청한다. ▲ 대중교통 차량에 전용 소화기 배치, 합동 소방훈련 등 예방부터 초동대응력까지 강화 우선, 최근 실제 화재가 발생한 리튬배터리 장착 궤도모터카에 대해선 안전성이 확보될 때까지 디젤 엔진 방식으로 변경 운행한다. 아울러 전용 소화기를 운영 모터카 전량(34대)에 배치해 화재시 신속한 대응이 가능하도록 한다. 시는 이런 내용을 긴급 대책으로 추진하여 7월 중 완료 할 예정이다. 현재 전동차에 장착된 리튬배터리는 초기 기동 및 비상시 전원공급용으로만 제한적으로 사용돼 상대적으로 위험성이 적고 화재가 발생한 적은 없다. 궤도 모터카 화재도 대치역 사례가 처음이다. 하지만 불시에 발생할 수 있는 화재에 대비하기 위해 선제적인 대응책을 마련하겠다는 계획이다. 내년 3월까지는 리튬배터리함 내부 온도를 감지해 일정 온도 이상 발열시 전용 소화액을 배출하는 자동소화설비와 배터리룸 내 소화용 질식포 자동설비장치 등 소방시설을 대폭 확대한다. 장기적으로는 내년 연말까지 ‘리튬배터리 화재 대응 매뉴얼’을 제작해 시설 및 관계자와 공유하고, 철도 차량용 배터리 기술 기준 제정 등 정부에 제도개선을 지속적으로 요청한다. 상대적으로 안전성이 확보된 배터리 형식으로 변경하는 방안도 검토한다. 둘째, 향후 1700여대의 전기 시내버스와 마을버스에도 전용 소화기를 비치하고 운수회사별 전기안전관리자를 선임해 안전운행환경을 조성한다. 또 전문업체를 통한 정기점검을 실시해 현장관리 기준을 강화하고 화재시 신속한 초동조치가 가능하도록 운전자 교육도 철저하게 실시한다. 현재 전기버스는 법령이 정한 안전성 시험을 통과한 리튬배터리 장착을 의무화하고 있어, 안정적으로 운행되고 있다. 버스 충전시설에 대해서도 소화기 비치를 의무화하고 화재 발생 시 초기화재진압 활동과 관계기관 연락, 주변 차량 분산 등이 체계적으로 이뤄질 수 있도록 운수회사·소방본부 등 관계기관과의 합동 화재훈련도 정기적으로 실시한다. 셋째, 전기택시는 화재발생시 운전기사의 역할이 가장 중요하므로 차량 화재 예방 및 현장 대처 교육을 집중적으로 진행한다. 아울러 전용소화기 구매 비용도 지원해 안전망 확보를 돕는다. 이미 서울시는 ’23년 3월부터 신규 택시기사를 대상으로 전기택시 화재 예방과 대처 교육을 실시중이며 올해부터는 기존 택시기사들의 보수 교육 시에도 관련교육을 진행하고 있다. 현재까지 전기택시 화재는 없었다. 넷째, 킥보드 등 개인형 이동장치(PM) 안전성 확보에도 신경을 쓴다. 우선 PM 대여업체의 기기 보관창고와 충전장 등을 대상으로 과충전 및 인화물질 등 화재 발생 요인에 대한 현장점검을 실시한다. 이외에도 대형소화기 등 화재안전시설 설치 관련 조례개정 추진을 비롯해 장기적으로는 개인형 이동장치 관련 법률 제정 시 배터리 충전시설 설치 및 안전 기준 조항이 포함될 수 있도록 정부에 적극적으로 요구할 계획이다. 7월 중 PM 대여업체에 대한 전수조사를 실시하고, 결과에 따라 업체별로 조치할 예정이다. 향후에도 모니터링 등을 지속적으로 추진해 관리한다. ▲ 공영주차장·개인형 이동장치 충전장 등 차량 주차시설도 현장 관리·소방 시설 보강 마지막으로 공영주차장 등 차량 주차 시설 내 안전관리 방안도 빠르게 보강해 나간다. 현재 서울 시내 전기차 충전시설이 설치된 공영주차장은 총 54개소. 공영주차장 전체를 대상으로 현재 법정안전시설 5개(①물막이판 ②질식소화덮개 ③열화상카메라 ④충수용 급수설비 ⑤상방향 직수장치)외에 전기차 화재진압용 대형 소화기 등 조기 진화에 필요한 소방 방재 시설을 우선적으로 설치한다. 이와 함께 앞으로는 전기차 충전기 설치 시 설치 업체가 안전시설을 일괄 설치하는 방안도 추진 예정이다. 화재 사고 매뉴얼에 따른 종사자 안전관리 및 소방교육과 훈련, 비상대피 훈련도 의무적으로 실시한다. 윤종장 서울시 교통실장은 “최근 지속적으로 발생한 리튬배터리 화재로 인해 시민들이 불안감이 높아지고 있다”며 “대중교통 시설 사전 점검 강화를 통해 화재를 적극적으로 예방하고 조기 진화를 위한 대응방안까지 촘촘하게 마련해 시민들이 대중교통을 더욱 안심하고 편리하게 이용할 수 있도록 안전한 서울을 조성하겠다”고 말했다.

• ‘체외진단의료기기 품질관리 및 글로벌 인증 전략 세미나’ 개최

  ‘체외진단의료기기 품질관리 및 글로벌 인증 전략 세미나’ 포스터 [GEN - 주한외국기업뉴스] 식품의약품안전처는 국내 체외진단의료기기 제조업체의 품질관리와 해외 기술규제 대응에 대한 역량을 강화하기 위해 ‘체외진단의료기기 품질관리 및 글로벌 인증 전략 세미나’를 서울 코엑스(서울 강남구)에서 7월 5일 개최한다고 밝혔다. 이번 세미나는 체외진단의료기기 제조업체 품질관리 및 인허가 담당자 등 약 120명을 대상으로 실시하며, 품질관리 및 해외 기술규제 분야 중 최근 업체의 관심도가 높은 내용을 주제로 선정했다. 주요 내용은 ▲체외진단의료기기에서 고려해야 하는 사이버 보안 ▲체외진단의료기기 사용적합성 이해 ▲MDSAP의 이해 ▲IVDR 최신 동향 소개 ▲WHO PQ 소개 ▲식약처 맞춤형 기술지원 안내 등이다. 식약처는 이번 세미나가 체외진단의료기기 제조업체의 품질관리 역량 강화와 우수한 국내 체외진단의료기기의 원활한 해외시장 진출에 도움을 줄 것으로 기대하며, 앞으로도 국내 체외진단의료기기 산업의 국제 경쟁력을 높이는 데 필요한 행정적 지원을 지속하겠다고 밝혔다.

• 크라운월드와이드코리아, 최초 한국인 여성 지사장 손제희 (Jackie Son) 임명

  크라운월드와이드코리아, 최초 한국인 여성 지사장 손제희 (Jackie Son) 임명       글로벌 이사 기업 크라운월드 와이드(Crown worldwide group)는 1998년 국내 법인 설립 이래 첫 한국인 지사장으로 재키 손(Jackie Son) 을 8월1일부로 임명 한다고 25일 밝혔다. 재키 손 지사장은 시니어 모빌리티(Sr. Mobility) 업무담당으로 지난 9년간 근무하며 주 업무인 해외 이사, 비자업무, 외국 주재원에 특화된 집 렌트 계약 등 정착서비스와 파주 창고를 거점으로 문서 보관 및 파쇄  서비스를 제공하며 크라운 월드와이드 한국지사 설립이래 최대 세일즈 성과를 달성하였다. 재키 손 지사장은 "독일인 남편과 결혼해 expat로서 해외 파견 경험 및 여러나라 거주경험이 많아, 고객에게 친근하게 다가가는 데 큰 도움이 됐고 본인의 강점인 탁월한 네트워크를 중심으로 적기 적시에 알맞은 소개를 하며 인맥을 넓혔으며,  어떤 사람이든  한명 한명에게 진심을 다하여 대하는 본인 특유의 성향으로 크라운 월드와이드 내부에서도 2019 Crown Worldwide “Giving Back Award” 및 2020, 2022, 2023 “Great Communicator Award”를 수상한 바 있다고 말했다. 손 지사장은 한국스위스비즈니스협의회 (SKBC) , 고용노동부 소관 (사)주한외국기업인사관리자협회 KOFA HR ,  한국외국기업협회(FORCA) 등 국내 여러 국가의 상공회의소와 비영리단체에서 적극적인 활동으로 참여하고 있으며, FORCA에서는 CSR 부위원장으로서 지난 5년간 서울역 급식 봉사를 이어 나가고 있으며, 개인적으로는  장기기증 서약 및 정기적인 헌혈 등 봉사 활동에도 관심을 보이며 적극 참여 하고 있다.     크라운 월드와이드는 "DE&I 가치관에 부합하는 경단녀도 열심히 노력한다면 외국계 기업의 지사장이 될 수 있다"며 "글로벌 해외 이사 및 이주 기업으로서 최고의 경험을 제공할 수 있도록 할 것"이라고 말했다. 한편 크라운월드 와이드(Crown worldwide group)는 홍콩을 본사로 1965년 창립하여  60개국 250여개 지사를 둔 글로벌 해외 이사 업체다. Crown Worldwide Appoints Jackie Son as First Korean Female Country Manager Crown Worldwide, a global relocation company founded in 1965 with its headquarters in Hong Kong and over 250 branches in 60 countries, has announced the appointment of Jackie Son as its first Korean female country manager, effective August 1. This marks a significant milestone for the company since the establishment of its Korean branch in 1998.   Jackie Son has been with Crown Worldwide for the past nine years, serving as Sr. Mobility. During her tenure, she has specialized in international relocations, visa services, and expatriate housing agreements. She has also overseen document storage and shredding services from their Paju warehouse, leading the Korean branch to achieve its highest sales performance since its inception.   Her unique experiences of living in various countries and her marriage to a German expatriate have provided her with valuable insights that resonate with Crown Worldwide’s clients. Jackie Son believes these personal experiences have greatly contributed to her ability to connect with customers on a personal level.   Leveraging her excellent network, she expanded her connections by making timely and appropriate introductions. Her sincere approach to treating each individual with genuine care earned her several accolades within Crown Worldwide, including the 2019 Crown Worldwide 'Giving Back Award' and the 'Great Communicator Award' in 2020, 2022, and 2023."   Beyond her professional achievements, Jackie Son is actively involved in various business and professional organizations such as chambers of commerces in Korea, such as the Swiss-Korean Business Council (SKBC) and Korea Foreign Enterprise HR Association (KOFA HR) ,  the Korea Foreign Company Association (FORCA), where she serves as the Vice Chair of CSR. For the past five years, she has been dedicated to volunteering at Seoul Station's meal service and participates regularly in organ donation pledges and blood donations.   Crown Worldwide emphasizes its commitment to DE&I (Diversity, Equity, and Inclusion) values, showcasing that even women returning to the workforce can ascend to leadership roles in multinational companies. Jackie Son's appointment exemplifies this commitment and reflects Crown Worldwide's dedication to providing the best relocation and immigration services globally.

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  2024-07-26

• 2024년 제7차 첨단재생의료 및 첨단바이오의약품 심의위원회 개최

  보건복지부 [GEN - 주한외국기업뉴스] 보건복지부는 7월 25일 2024년 제7차 첨단재생의료 및 첨단바이오의약품 심의위원회를 개최했다. 이번 심의위원회에서는 가톨릭대학교 서울성모병원(병원장 윤승규), 고려대학교 안암병원(병원장 한승범) 등에서 제출한 임상연구계획 총 2건 (고위험 1건, 저위험 1건)의 심의를 진행하여 이 중 1건은 적합 의결, 1건 부적합 의결했다. 심의위원회는 2024년도 상반기를 정리하며 심의 현황, 전문위원회 개최 현황 등을 확인한 뒤 향후 운영 방안에 대해 논의하고, 그간 심의 과정에서 세부 심의기준 정립 필요성이 제기된 사안들에 대해 검토했다. 이를 통해 그동안 연구자들 사이에 혼란이 있었던 ‘이해충돌에 대한 점검 및 조치사항’에 대한 가이드라인을 확정하고, 심의 신청이 지속적으로 증가하고 있는 ‘기질혈관분획을 이용한 저위험 임상연구’에 대한 세부 심의 기준을 마련했다. 특히, 기질혈관분획은 상품화되어 판매 중인 키트로 쉽게 분리할 수 있지만 다양한 성분들이 포함되어 전체 조성과 효력을 나타내는 주요 성분 등이 불분명하여서 대상 질환에 대한 치료효과 기전을 파악하기 어렵다. 따라서, 연구결과의 신뢰성을 높이기 위해 연구 설계 및 수행 프로토콜 등이 체계적으로 수립되어야 하므로 기질혈관분획 사용 연구에 대한 안전성·유효성, 제조·품질 및 연구설계 등과 관련하여 좀 더 면밀한 심의가 필요하다. 김우기 첨단재생의료 및 첨단바이오의약품 심의위원회 사무국장은 “오늘 심의위원회에서는 연구계획 심의뿐만 아니라, 최근 연구 동향에 맞는 심의 기준 정립을 위해 논의가 활발히 진행됐다”라며, “사무국은 보다 효과적인 심의를 위해 위원회와 지속적으로 소통하고 관련 제도를 개선해나가겠다”라고 밝혔다. 한편, 사무국은 첨단재생의료 임상연구에 대한 소식과 정보를 전하기 위해 '첨단재생의료 임상연구소식'을 분기별로 발간하고 있다. 7월 26일에 2024년 7월호(제10호) 소식지가 발간되어 첨단재생의료포털에 게재될 예정이다. 해당 소식지에는 심의위원회 심의 동향과 임상연구를 수행중인 연구자 이야기(‘사무국이 Pick한 임상연구자!’ 코너), 첨단재생의료와 관련된 주제의 전문가 기고문(‘전문가 INSIGHT’ 코너), 연구계획을 작성할 때 도움이 될 수 있는 심의사례(‘알면 쓸모있는 심의내용’ 코너) 내용이 포함되어있다.

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  2024-07-26

• 차이나프라이빗인베스터그룹, N99•팬텀엑셀러레이터 그룹 브랜드들에 투자 결정

  차이나프라이빗인베스터그룹 [GEN - 주한외국기업뉴스] 10억 달러 운영 규모의 중국계 고액 엔젤 투자 그룹 “차이나프라이빗인베스터그룹”이 N99•팬텀엑셀러레이터 그룹에서 진행하고 있는 “N99 브랜드 투자 동업 프로젝트” 브랜드들에 투자하기로 결정했다. 중국을 기반으로 베이징, 상하이, 대만, 홍콩, 싱가포르, 한국, 인도네시아, 말레이시아, 태국, 미얀마, 필리핀 등의 아시아 국가들에서 투자 활동을 펼치고 있는 10억 달러 운영 규모의 중국계 고액 엔젤 투자 그룹 차이나프라이빗인베스터그룹(대표 박율향•중국)은 N99•팬텀엑셀러레이터 그룹(대표 엑셀러레이터 김세훈, 파트너 엑셀러레이터 변호사 이기영)에서 진행하고 있는 “N99 브랜드 투자 동업 프로젝트” 브랜드들에 투자하기로 결정했다고 26일 밝혔다. 차이나프라이빗인베스터그룹은 한국의 성장 가능성 있는 기업들을 발굴해서 투자하여 중국과 글로벌 시장으로 진출시키기 위해 지난 2022년 7월 전략그룹 팬텀엑셀러레이터와 전략적 업무 협약을 체결했다. 차이나프라이빗인베스터그룹(대표 박율향•중국) 팬텀엑셀러레이터 그룹과 지난 2년 많은 프로젝트를 진행하며 성과가 좋았다. 이에 이번 팬텀엑셀러레이터 그룹에서 새롭게 진행하는 “N99 브랜드 투자 동업 프로젝트” 진행 브랜드들에도 투자하기로 결정했다고 말했다. 팬텀엑셀러레이터 그룹 측은 “N99 브랜드 투자 동업 프로젝트”를 진행하고 있는 브랜드들(밥장인, 카페동네, 곱앤곱, 밥순삭 꽃게야, 이자카야 한성, 에어디움 등)에 대해서 오는 8월부터 차이나프라이빗인베스터그룹에 순차적으로 IR(Investor Relations)을 진행한다. 1차 IR이 마무리 된 브랜드들에 대해서, 2차 브랜드 본사들 미팅과 함께 매장들 현장 실사가 진행된다고 전했다. 관계자는 이번 차이나프라이빗인베스터그룹 참여로 “N99 브랜드 투자 동업 프로젝트” 진행 브랜드들은 빠르게 국내 직영점들 오픈 및 글로벌 시장 진출을 하게될 것이라고 했다.

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  2024-07-26

• 개인정보위, 알리익스프레스에 개인정보 보호법 위반으로 19억7,800만원 과징금 부과

  개인정보보호위원회 [GEN - 주한외국기업뉴스] 개인정보보호위원회는 7월 24일 제13회 전체회의를 열고, 개인정보보호 법규를 위반한 Alibaba.com Singapore E-Commerce Private Limited(이하 ‘알리익스프레스’)에 대해 19억 7,800만 원의 과징금과 780만 원의 과태료, 시정명령 및 개선권고를 부과하기로 의결했다. [조사 배경] 그동안 개인정보위는 “해외직구 서비스가 급증하며 우리 국민의 개인정보 침해 우려가 크다”는 국회 국정감사(’23.10월) 지적과 언론보도 등에 따라 관련 조사를 진행해 왔다. [조사 결과] 알리익스프레스는 입점 판매자가 이용자에게 상품을 판매할 수 있도록 플랫폼을 제공하고, 상품 판매 금액의 일정 비율을 중개수수료로 받는 전형적인 ‘열린장터(오픈마켓)’로, 이용자가 상품을 구매하면 판매자가 상품을 배송하도록 이용자의 개인정보를 국외 판매자에게 제공(이전)하는데, 그간 한국 이용자의 개인정보를 제공받은 중국 판매자는 18만여 개에 이르는 것으로 확인됐다. 이렇게 국외로 제공되는 개인정보는 보호법에 따른 보호조치를 적용받기 어려워, 우리 보호법은 사업자로 하여금 정보주체가 그 사실을 명확히 알 수 있도록 동의를 받고, 판매자와의 계약내용 등에 안전성 확보조치, 개인정보 침해에 대한 고충처리 및 분쟁해결에 관한 조치 등을 반영하도록 하고 있다. 그러나, 알리익스프레스는 ‘개인정보가 이전되는 국가’, ‘개인정보를 이전받는 자의 성명(법인명) 및 연락처’ 등 보호법에서 정한 고지사항을 이용자에게 알리지 않았으며, 판매자 약관 등에 개인정보 보호에 필요한 조치를 반영하지 않았다. 또한, 회원 탈퇴 메뉴를 찾기 어렵게 구성하고, 계정삭제 페이지를 영문으로 표시하는 등 이용자의 권리행사를 어렵게 했다. [처분내용] 이에 따라 개인정보위는 알리익스프레스에 대해 개인정보의 국외이전과 관련한 보호법 규정 위반 등으로 과징금 및 과태료를 부과하고 개인정보를 이전받는 자(국외 판매자 등)에 의한 오남용을 예방하도록 우리 보호법상 요구되는 조치를 계약 등에 반영할 것과 회원 탈퇴 절차를 간소화하는 등 이용자가 권리행사를 쉽게 할 수 있도록 조치할 것을 시정명령했다. 이와 아울러 개인정보위는 국내 이용자의 개인정보 보호 수준을 제고하기 위해 ①개인정보 처리 흐름을 최대한 투명하고 알기 쉽게 정보주체에게 공개하고, 변동 시 신속하게 현행화할 것, ②국내대리인의 단순 지정을 넘어 개인정보 보호를 위한 실질적 운영 노력을 기울이며, 특히 개인정보 처리와 관련한 불만의 해결 및 피해를 구제할 수 있도록 구체적인 방안을 마련‧시행할 것 ③보호법상 원칙에 따라 수집하는 개인정보를 최소화하고, 국내 전자상거래(이커머스) 기업들이 운영 중인 민관협력 자율규약에 참여하거나 그에 준하는 수준의 개인정보보호를 제공할 것을 개선권고했다. 개인정보위는 시정명령 및 개선권고 사항에 대한 이행 여부를 지속 점검하여 우리 국민의 개인정보가 침해되지 않도록 조치해 나갈 계획이다. 이번 조사‧처분은 해외 이커머스 사업자라 하더라도 국내 이용자를 대상으로 서비스하는 경우 우리 보호법의 적용대상이 될 뿐만 아니라 국내 사업자 수준의 개인정보 보호 및 관리가 요구된다는 점을 명확히 했다는 데 의의가 있다. 특히 개인정보를 국외로 이전하는 경우 보호법이 정하고 있는 의무사항을 충실히 이행하는 한편, 입점 판매자 등과의 관계에서도 적절한 보호‧안전 조치를 취함으로써 정보주체의 개인정보자기결정권 보장에 만전을 기하는 계기가 될 것으로 기대한다.

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  2024-07-25

• 고용노동부, 지역 청년고용 네트워크 청년의 취업을 위해 다 함께 힘을 더하다

  2024년 주요 청년일자리 사업 안내문 [GEN - 주한외국기업뉴스] 이정식 고용노동부 장관은 7월 25일 서울북부고용복지+센터에서 지역청년고용 네트워크 관계자들과 간담회를 가졌다. 그간 서울북부고용복지+센터는 지역 내 대학이 많다는 점에 착안하여 대학 일자리플러스센터 10개소와 함께 취업스킬 전문컨설팅, 현직자 멘토링 등 다양한 고용서비스를 제공해왔다. ‘지역 청년고용 네트워크’란 이러한 서울북부고용복지센터의 모범사례를 확대·발전시킨 것으로 청년 취업지원서비스를 원스톱으로 제공하기 위해 고용복지플러스센터, 대학 일자리플러스센터 등 지역 내 모든 청년 취업지원 기관들이 참여하는 협의체이다. 앞으로 이러한 ‘지역 청년고용 네트워크’를 전국적으로 확대해나갈 예정이며, 이를 통해 지역청년 대상 맞춤형 지원이 더욱 강화될 것으로 기대된다. 간담회 참석자들은 지역 청년고용 네트워크를 전국에 확산하여 하반기 채용에 대비하여 청년 취업 지원에 역량을 집중하고, 쉬었음 청년에 대한 선제적 서비스를 강화하기로 뜻을 모았다. 첫째, 지역 내 청년고용 기관 간 네트워크를 토대로 촘촘하게 지원한다. 기관 간 참여자 연계, 프로그램 정보 공유를 통해 청년들이 어느 기관을 찾더라도 다양한 프로그램에 참여할 수 있는 기회를 제공한다. 또한, 전국 대학일자리플러스센터에서 하반기 ‘집중 취업지원기간(9~12월)’을 지정·운영하여 지역 유관기관 및 국민취업지원제도, 일자리 수요데이와 연계하여 취업박람회, 채용설명회를 적극 개최할 계획이다. 둘째, 쉬었음 청년에 대한 선제적 지원을 강화한다. 경제활동을 하지 않고 있는 대졸 청년들이 노동시장에 적극 참여할 수 있도록 미취업 졸업생 특화 시범사업을 8월부터 개시한다. 10여 개 대학일자리플러스센터를 통해 미취업 졸업생을 선제적으로 발굴하여 맞춤형 프로그램을 제공할 예정이다. 또한, 최근 경력·직무 경험을 중시하는 채용시장에서 청년들이 경쟁력을 갖춰 첫 취업에 성공하기까지 필요한 기간을 단축할 수 있도록 인턴, 프로젝트 등 다양한 일경험 프로그램을 확대(2023년 2.6만명 → 2024년 4.8만명)한다. 이날 간담회에 참석한 임소형 청년보좌역은 “청년들이 혼자서 고용서비스, 직업훈련, 채용정보 등을 찾아다니며 취업을 준비하기는 벅차다”라면서 “네트워크 기관들이 취업 동행 플래너로서 취업에 필요한 모든 것을 알려준다면 많은 도움이 될 것 같다”라고 말했으며, 유민상 한국청소년정책연구원 연구위원은 “쉬었음 청년의 문제는 결국 학교에서 노동시장으로의 이행의 문제”라고 지적하면서 “이 기간의 청년들이 쉬었음 상태에서 장기화되지 않도록 조기 개입을 통해 교육, 훈련, 고용의 기회를 보장받도록 제도 간 연계를 강화해야 할 필요가 있다”라고 제언했다. 또한 이정식 장관은 “경제활동을 하지 않고 있는 청년들이 취업하여 우리 사회의 다양한 영역에서 꿈을 펼칠 수 있도록 지역의 모든 청년 고용서비스 기관들이 총력을 다해달라”라고 당부하면서, “하반기 채용 시즌을 맞아 청년들이 우수한 기업에 취업할 수 있도록, 지역 어느 기관을 방문하더라도 직업상담, 훈련, 일경험 및 일자리정보 제공 등 필요한 취업지원 서비스가 끊임없이 지원될 수 있는 시스템을 구축하겠다”라고 말했다.

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  2024-07-25

• 지방투자기업 인력난 해소 ‘한국형 퀵스타트’ 조기 활성화 나서

  산업통상자원부 [GEN - 주한외국기업뉴스] 산업통상자원부는 7월 25일 전북 군산 새만금산업단지에 소재한 폐배터리 재활용 전문기업인 성일하이텍(주)에서 오승철 산업기반실장 주재로 '한국형 퀵스타트 사업' 현장간담회를 개최했다. 간담회에는 동 사업 참여기업 및 지자체 관계자, 전문가 등이 참석하여 사업 추진현황을 점검하고 향후 발전방향을 논의했다. 퀵스타트는 기업이 지방투자 과정에서 겪는 어려움 중 하나인 초기 인력난을 해소하기 위해 정부와 지자체가 힘을 합쳐 해당 기업의 공장 완공에 맞춰 필요 인력을 미리 양성·공급하는 사업이다. 지난해 시범사업을 거쳐 올해부터 정식 사업을 추진 중으로, 시범사업에 참여한 4개 기업은 교육생 84명 중 69명을 채용했는데, 참여기업과 교육생 모두 만족도가 높았다. 무엇보다 채용인원 중 지역주민 비율이 91%(63명/69명)에 이를 정도로 지역주민 고용 효과가 높은 것으로 나타났다. 올해는 20여 개 기업을 대상으로 약 220명의 인원을 양성해 공급할 예정이다. 성일하이텍(주)는 작년 퀵스타트를 통해 제3공장(2024년 6월 준공) 가동에 필요한 인력 25명을 양성해 현장에 투입했으며, 올해 사업에도 참여하여 15명을 추가로 채용할 계획이다. 간담회에 참석한 성일하이텍(주) 이동석 사장은 “사업장 준공에 맞춰 생산현장을 이해하고 바로 투입 가능한 인력을 채용할 수 있어 기업운영 측면에서 만족도가 매우 크다”고 말하며, 앞으로도 지방투자 기업의 인력수급에 대한 정부와 지자체의 지속적인 지원을 요청했다. 오승철 산업기반실장은 “지방소멸 극복의 열쇠가 일자리인 만큼 기업의 지방 이전·투자 정책의 주무부처로서 산업부는 기회발전특구 도입, 지방투자촉진보조금 확대 등을 추진해 왔으며, 퀵스타트가 지방투자 기업의 인력난을 해소하는 매력적인 인센티브로 자리 잡도록 적극 노력하겠다”고 강조했다. 산업통상자원부는 이날 간담회를 비롯해 현장관계자 및 전문가 의견 수렴을 지속적으로 실시하고, 이를 토대로 퀵스타트 사업의 조기 활성화를 위해 사업 지원대상 확대, 기회발전특구 연계 강화 등 종합적인 사업 보완·발전방안을 올해 하반기에 마련해 나간다는 계획이다.

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  2024-07-25

실시간 Economy 기사

• 크라운월드와이드코리아, 최초 한국인 여성 지사장 손제희 (Jackie Son) 임명

  크라운월드와이드코리아, 최초 한국인 여성 지사장 손제희 (Jackie Son) 임명 글로벌 이사 기업 크라운월드 와이드(Crown worldwide group)는 1998년 국내 법인 설립 이래 첫 한국인 지사장으로 재키 손(Jackie Son) 을 8월1일부로 임명 한다고 25일 밝혔다. 재키 손 지사장은 시니어 모빌리티(Sr. Mobility) 업무담당으로 지난 9년간 근무하며 주 업무인 해외 이사, 비자업무, 외국 주재원에 특화된 집 렌트 계약 등 정착서비스와 파주 창고를 거점으로 문서 보관 및 파쇄 서비스를 제공하며 크라운 월드와이드 한국지사 설립이래 최대 세일즈 성과를 달성하였다. 재키 손 지사장은 "독일인 남편과 결혼해 expat로서 해외 파견 경험 및 여러나라 거주경험이 많아, 고객에게 친근하게 다가가는 데 큰 도움이 됐고 본인의 강점인 탁월한 네트워크를 중심으로 적기 적시에 알맞은 소개를 하며 인맥을 넓혔으며, 어떤 사람이든 한명 한명에게 진심을 다하여 대하는 본인 특유의 성향으로 크라운 월드와이드 내부에서도 2019 Crown Worldwide “Giving Back Award” 및 2020, 2022, 2023 “Great Communicator Award”를 수상한 바 있다고 말했다. 손 지사장은 한국스위스비즈니스협의회 (SKBC) , 고용노동부 소관 (사)주한외국기업인사관리자협회 KOFA HR , 한국외국기업협회(FORCA) 등 국내 여러 국가의 상공회의소와 비영리단체에서 적극적인 활동으로 참여하고 있으며, FORCA에서는 CSR 부위원장으로서 지난 5년간 서울역 급식 봉사를 이어 나가고 있으며, 개인적으로는 장기기증 서약 및 정기적인 헌혈 등 봉사 활동에도 관심을 보이며 적극 참여 하고 있다. 크라운 월드와이드는 "DE&I 가치관에 부합하는 경단녀도 열심히 노력한다면 외국계 기업의 지사장이 될 수 있다"며 "글로벌 해외 이사 및 이주 기업으로서 최고의 경험을 제공할 수 있도록 할 것"이라고 말했다. 한편 크라운월드 와이드(Crown worldwide group)는 홍콩을 본사로 1965년 창립하여 60개국 250여개 지사를 둔 글로벌 해외 이사 업체다. Crown Worldwide Appoints Jackie Son as First Korean Female Country Manager Crown Worldwide, a global relocation company founded in 1965 with its headquarters in Hong Kong and over 250 branches in 60 countries, has announced the appointment of Jackie Son as its first Korean female country manager, effective August 1. This marks a significant milestone for the company since the establishment of its Korean branch in 1998. Jackie Son has been with Crown Worldwide for the past nine years, serving as Sr. Mobility. During her tenure, she has specialized in international relocations, visa services, and expatriate housing agreements. She has also overseen document storage and shredding services from their Paju warehouse, leading the Korean branch to achieve its highest sales performance since its inception. Her unique experiences of living in various countries and her marriage to a German expatriate have provided her with valuable insights that resonate with Crown Worldwide’s clients. Jackie Son believes these personal experiences have greatly contributed to her ability to connect with customers on a personal level. Leveraging her excellent network, she expanded her connections by making timely and appropriate introductions. Her sincere approach to treating each individual with genuine care earned her several accolades within Crown Worldwide, including the 2019 Crown Worldwide 'Giving Back Award' and the 'Great Communicator Award' in 2020, 2022, and 2023." Beyond her professional achievements, Jackie Son is actively involved in various business and professional organizations such as chambers of commerces in Korea, such as the Swiss-Korean Business Council (SKBC) and Korea Foreign Enterprise HR Association (KOFA HR) , the Korea Foreign Company Association (FORCA), where she serves as the Vice Chair of CSR. For the past five years, she has been dedicated to volunteering at Seoul Station's meal service and participates regularly in organ donation pledges and blood donations. Crown Worldwide emphasizes its commitment to DE&I (Diversity, Equity, and Inclusion) values, showcasing that even women returning to the workforce can ascend to leadership roles in multinational companies. Jackie Son's appointment exemplifies this commitment and reflects Crown Worldwide's dedication to providing the best relocation and immigration services globally.

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  2024-07-26

• 2024년 제7차 첨단재생의료 및 첨단바이오의약품 심의위원회 개최

  [GEN - 주한외국기업뉴스] 보건복지부는 7월 25일 2024년 제7차 첨단재생의료 및 첨단바이오의약품 심의위원회를 개최했다. 이번 심의위원회에서는 가톨릭대학교 서울성모병원(병원장 윤승규), 고려대학교 안암병원(병원장 한승범) 등에서 제출한 임상연구계획 총 2건 (고위험 1건, 저위험 1건)의 심의를 진행하여 이 중 1건은 적합 의결, 1건 부적합 의결했다. 심의위원회는 2024년도 상반기를 정리하며 심의 현황, 전문위원회 개최 현황 등을 확인한 뒤 향후 운영 방안에 대해 논의하고, 그간 심의 과정에서 세부 심의기준 정립 필요성이 제기된 사안들에 대해 검토했다. 이를 통해 그동안 연구자들 사이에 혼란이 있었던 ‘이해충돌에 대한 점검 및 조치사항’에 대한 가이드라인을 확정하고, 심의 신청이 지속적으로 증가하고 있는 ‘기질혈관분획을 이용한 저위험 임상연구’에 대한 세부 심의 기준을 마련했다. 특히, 기질혈관분획은 상품화되어 판매 중인 키트로 쉽게 분리할 수 있지만 다양한 성분들이 포함되어 전체 조성과 효력을 나타내는 주요 성분 등이 불분명하여서 대상 질환에 대한 치료효과 기전을 파악하기 어렵다. 따라서, 연구결과의 신뢰성을 높이기 위해 연구 설계 및 수행 프로토콜 등이 체계적으로 수립되어야 하므로 기질혈관분획 사용 연구에 대한 안전성·유효성, 제조·품질 및 연구설계 등과 관련하여 좀 더 면밀한 심의가 필요하다. 김우기 첨단재생의료 및 첨단바이오의약품 심의위원회 사무국장은 “오늘 심의위원회에서는 연구계획 심의뿐만 아니라, 최근 연구 동향에 맞는 심의 기준 정립을 위해 논의가 활발히 진행됐다”라며, “사무국은 보다 효과적인 심의를 위해 위원회와 지속적으로 소통하고 관련 제도를 개선해나가겠다”라고 밝혔다. 한편, 사무국은 첨단재생의료 임상연구에 대한 소식과 정보를 전하기 위해 '첨단재생의료 임상연구소식'을 분기별로 발간하고 있다. 7월 26일에 2024년 7월호(제10호) 소식지가 발간되어 첨단재생의료포털에 게재될 예정이다. 해당 소식지에는 심의위원회 심의 동향과 임상연구를 수행중인 연구자 이야기(‘사무국이 Pick한 임상연구자!’ 코너), 첨단재생의료와 관련된 주제의 전문가 기고문(‘전문가 INSIGHT’ 코너), 연구계획을 작성할 때 도움이 될 수 있는 심의사례(‘알면 쓸모있는 심의내용’ 코너) 내용이 포함되어있다.

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  2024-07-26

• 차이나프라이빗인베스터그룹, N99•팬텀엑셀러레이터 그룹 브랜드들에 투자 결정

  [GEN - 주한외국기업뉴스] 10억 달러 운영 규모의 중국계 고액 엔젤 투자 그룹 “차이나프라이빗인베스터그룹”이 N99•팬텀엑셀러레이터 그룹에서 진행하고 있는 “N99 브랜드 투자 동업 프로젝트” 브랜드들에 투자하기로 결정했다. 중국을 기반으로 베이징, 상하이, 대만, 홍콩, 싱가포르, 한국, 인도네시아, 말레이시아, 태국, 미얀마, 필리핀 등의 아시아 국가들에서 투자 활동을 펼치고 있는 10억 달러 운영 규모의 중국계 고액 엔젤 투자 그룹 차이나프라이빗인베스터그룹(대표 박율향•중국)은 N99•팬텀엑셀러레이터 그룹(대표 엑셀러레이터 김세훈, 파트너 엑셀러레이터 변호사 이기영)에서 진행하고 있는 “N99 브랜드 투자 동업 프로젝트” 브랜드들에 투자하기로 결정했다고 26일 밝혔다. 차이나프라이빗인베스터그룹은 한국의 성장 가능성 있는 기업들을 발굴해서 투자하여 중국과 글로벌 시장으로 진출시키기 위해 지난 2022년 7월 전략그룹 팬텀엑셀러레이터와 전략적 업무 협약을 체결했다. 팬텀엑셀러레이터 그룹과 지난 2년 많은 프로젝트를 진행하며 성과가 좋았다. 이에 이번 팬텀엑셀러레이터 그룹에서 새롭게 진행하는 “N99 브랜드 투자 동업 프로젝트” 진행 브랜드들에도 투자하기로 결정했다고 말했다. 팬텀엑셀러레이터 그룹 측은 “N99 브랜드 투자 동업 프로젝트”를 진행하고 있는 브랜드들(밥장인, 카페동네, 곱앤곱, 밥순삭 꽃게야, 이자카야 한성, 에어디움 등)에 대해서 오는 8월부터 차이나프라이빗인베스터그룹에 순차적으로 IR(Investor Relations)을 진행한다. 1차 IR이 마무리 된 브랜드들에 대해서, 2차 브랜드 본사들 미팅과 함께 매장들 현장 실사가 진행된다고 전했다. 관계자는 이번 차이나프라이빗인베스터그룹 참여로 “N99 브랜드 투자 동업 프로젝트” 진행 브랜드들은 빠르게 국내 직영점들 오픈 및 글로벌 시장 진출을 하게될 것이라고 했다.

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  2024-07-26

• 개인정보위, 알리익스프레스에 개인정보 보호법 위반으로 19억7,800만원 과징금 부과

  [GEN - 주한외국기업뉴스] 개인정보보호위원회는 7월 24일 제13회 전체회의를 열고, 개인정보보호 법규를 위반한 Alibaba.com Singapore E-Commerce Private Limited(이하 ‘알리익스프레스’)에 대해 19억 7,800만 원의 과징금과 780만 원의 과태료, 시정명령 및 개선권고를 부과하기로 의결했다. [조사 배경] 그동안 개인정보위는 “해외직구 서비스가 급증하며 우리 국민의 개인정보 침해 우려가 크다”는 국회 국정감사(’23.10월) 지적과 언론보도 등에 따라 관련 조사를 진행해 왔다. [조사 결과] 알리익스프레스는 입점 판매자가 이용자에게 상품을 판매할 수 있도록 플랫폼을 제공하고, 상품 판매 금액의 일정 비율을 중개수수료로 받는 전형적인 ‘열린장터(오픈마켓)’로, 이용자가 상품을 구매하면 판매자가 상품을 배송하도록 이용자의 개인정보를 국외 판매자에게 제공(이전)하는데, 그간 한국 이용자의 개인정보를 제공받은 중국 판매자는 18만여 개에 이르는 것으로 확인됐다. 이렇게 국외로 제공되는 개인정보는 보호법에 따른 보호조치를 적용받기 어려워, 우리 보호법은 사업자로 하여금 정보주체가 그 사실을 명확히 알 수 있도록 동의를 받고, 판매자와의 계약내용 등에 안전성 확보조치, 개인정보 침해에 대한 고충처리 및 분쟁해결에 관한 조치 등을 반영하도록 하고 있다. 그러나, 알리익스프레스는 ‘개인정보가 이전되는 국가’, ‘개인정보를 이전받는 자의 성명(법인명) 및 연락처’ 등 보호법에서 정한 고지사항을 이용자에게 알리지 않았으며, 판매자 약관 등에 개인정보 보호에 필요한 조치를 반영하지 않았다. 또한, 회원 탈퇴 메뉴를 찾기 어렵게 구성하고, 계정삭제 페이지를 영문으로 표시하는 등 이용자의 권리행사를 어렵게 했다. [처분내용] 이에 따라 개인정보위는 알리익스프레스에 대해 개인정보의 국외이전과 관련한 보호법 규정 위반 등으로 과징금 및 과태료를 부과하고 개인정보를 이전받는 자(국외 판매자 등)에 의한 오남용을 예방하도록 우리 보호법상 요구되는 조치를 계약 등에 반영할 것과 회원 탈퇴 절차를 간소화하는 등 이용자가 권리행사를 쉽게 할 수 있도록 조치할 것을 시정명령했다. 이와 아울러 개인정보위는 국내 이용자의 개인정보 보호 수준을 제고하기 위해 ①개인정보 처리 흐름을 최대한 투명하고 알기 쉽게 정보주체에게 공개하고, 변동 시 신속하게 현행화할 것, ②국내대리인의 단순 지정을 넘어 개인정보 보호를 위한 실질적 운영 노력을 기울이며, 특히 개인정보 처리와 관련한 불만의 해결 및 피해를 구제할 수 있도록 구체적인 방안을 마련‧시행할 것 ③보호법상 원칙에 따라 수집하는 개인정보를 최소화하고, 국내 전자상거래(이커머스) 기업들이 운영 중인 민관협력 자율규약에 참여하거나 그에 준하는 수준의 개인정보보호를 제공할 것을 개선권고했다. 개인정보위는 시정명령 및 개선권고 사항에 대한 이행 여부를 지속 점검하여 우리 국민의 개인정보가 침해되지 않도록 조치해 나갈 계획이다. 이번 조사‧처분은 해외 이커머스 사업자라 하더라도 국내 이용자를 대상으로 서비스하는 경우 우리 보호법의 적용대상이 될 뿐만 아니라 국내 사업자 수준의 개인정보 보호 및 관리가 요구된다는 점을 명확히 했다는 데 의의가 있다. 특히 개인정보를 국외로 이전하는 경우 보호법이 정하고 있는 의무사항을 충실히 이행하는 한편, 입점 판매자 등과의 관계에서도 적절한 보호‧안전 조치를 취함으로써 정보주체의 개인정보자기결정권 보장에 만전을 기하는 계기가 될 것으로 기대한다.

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  2024-07-25