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운영 산업통상부 소관(사)주한외국기업연합회 고용노동부 소관(사)주한외국기업인사관리자협회 서울특별시 허가 언론사 Operated by Korea Foreign Enterprise Association KOFA HR Managers Association Registered Online Newspaper, Seoul
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    교육부, 외국대학의 국내대학 교육과정 운영 승인
    교육부는 외국대학에서 국내대학 교육과정을 운영할 대학(원)을 선정 및 승인하고, 그 결과를 발표했다. “외국대학의 국내대학 교육과정 운영” 제도는 외국에 국내 대학의 분교나 캠퍼스를 설치하지 않고, 현지 대학에서 우리 대학의 교육과정을 운영하게 지원하고 국내 대학의 학위를 수여하는 제도로,국내대학의 우수한 교육 경험 제공을 필요로 하는 해외 각국에 국내 우수 교육과정이 수출될 수 있도록 체계적으로 지원하기 위해 도입되어 지속 운영되어왔다. 이번 심사(2022년 1월~2022년 4월)는 2018년 5월 제도 신설 후 두 번째로 시행하였으며, 다양한 분야의 전문가로 구성된 승인심사위원회가 각 대학이 제출한 운영계획서를 바탕으로 서면 및 대면(코로나19로 화상회의)으로 심사했다. 위원회는 제도 운영을 위한 기본요건, 교육과정의 우수성, 해당국 인력 수요 등 교육과정 제공 필요성 및 지속가능성, 양질의 교육 지원을 위한 인적‧물적 여건의 적정성 등을 종합적으로 평가하였으며,그 결과, 총 5개 대학 11개 교육과정의 운영을 승인했다. 승인된 과정들은 건축·정보기술(IT) 등 해당국의 수요가 커서 교육과정 운영 필요성이 크거나, 우리 교육과정의 도입으로 해당국과 교류 및 협력 확대에 기여한다는 특징이 있었다. 교육과정의 체계성·우수성이 충분히 확보되고, 교육과정 품질 점검(모니터링) 체계 및 국내-현지 대학 협업체계가 안정적으로 구축된 대학은 5년간 운영을 승인하였으며, 그 외의 대학은 2.5~3.5년의 기간을 두고 중간점검 및 평가를 거쳐 장기간 안정적으로 운영할 수 있도록 재승인할 예정이다. 교육부는 우수한 국내대학 교육과정의 외국 진출이 확대될 수 있도록 '외국대학의 국내대학 교육과정 운영기준'을 개정(2021.2.)하여, 학사운영 자율의 폭을 넓히는 등 제도를 지속 개선하고 있다. 또한 진출국의 여건이 다양함을 고려하여 교육부가 안내한 운영기준 외의 사항은 자율적 협약 또는 학칙으로 정하게 하고 있다. 유은혜 부총리 겸 교육부장관은 “국내 교육과정을 외국에 제공하고 지원하여, 우리 대학 교육의 전문성과 역량을 세계 각국과 공유하고 협력을 확대할 수 있도록 교육부와 대학이 함께 노력하겠다.”라고 밝혔다.
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    2022-04-14
  • 덕수동문작가전(Art Fair) 개최
    덕수고 총동창회(회장 김복진,64회)는 송파구 위례지역에 새로 신축한 덕수고 송파캠퍼스 2층 강당에서 4월13일부터 17일까지 5일간 덕수동문작가전(Art Fair)를 개최한다. 이번에 개최하는 동문작가전은 지난 2010년 덕수고 개교100주년 기념행사의 일환으로 개최한지 12년만에, 새로 신축한 송파교정에서 개최하는 것으로, 금년 3월에 송파구 위례지역에서 신입생을 맞이한 이후 하는 동창회의 첫 행사이다. 또한 개막식 날은 덕수고 개교112주년이 되는 날로 개교기념일로 덕수고 이전과 함께 새로 입학한 신입생과 학부모들에게 덕수고의 전통과 저력을 보여줌으로써 모교에 대한 신뢰와 자부심을 고취시키는 것도 기대하고 있다. 김복진 총동창회장을 비롯하여 권영후 덕수장학재단 이사장, 배원기 덕수포럼회장 등 주요동문100여명이 참석한 식전행사에서 김복진 총동창회장은 송파 위례에 이전한 신축교정에서 첫 번째 행사로 동문작가전을 개최한 것은 송파이전에 맞추어 110년 전통의 덕수고의 저력을 보여주는 의미있는 일로 앞으로 많은 후배들이 뒤를 있도록 정기적인 행사로 발전시키겠다고 약속했다. 이후 2층 전시장 앞에로 이동하여 개막테이프 커팅식을 진행한 후 전시장을 둘러본 동문들과 관람객들은 출품작가들의 작품소개와 설명을 청취하는 등 전시회에 깊은 관심을 나타냈다. 이날 동문작가전은 회회를 비롯하여 조소, 공예, 서예, 사진 등 각부문별로 총 48명의 작가가 참여하여 105점의 작품을 출품했다. 덕수고는 1910년 수하동에서 개교하여 동대문시대를 거처, 현재 성동구 행당동에서, 송파구 위례지역으로 이전하며 112년의 전통을 가지고 있는 명문 특성화 학교에서 2007년 일반계와 특성화고가 함께 있는 종합고등학교로, 2022년 3월, 일반계로 단일화하여 송파에서 새롭게 출범하고 있으며, 덕수고 총동창회는 지난해 덕수고 발전을 위해 덕수발전계획을 수립하고 30억원을 지원하는 MOU를 체결한바 있다. 덕수고는 현재 1학교에 2개의 캠퍼스를 운영하고 있으며, 2024년 2월에 이전이 완료된다.
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    • Hot Issue
    2022-04-14
  • 중소기업 근로자의 든든한 노후 보장을 위한 중소기업퇴직연금기금제도 시행
    고용노동부와 근로복지공단은 4.14.(목) ‘중소기업퇴직연금기금 발대식’을 개최하며 중소기업퇴직연금기금제도의 출발을 알렸다. 이어서 열리는 ‘제1회 중소기업퇴직연금기금제도 운영위원회’에서 기금제도 운영과 관련된 주요 사항을 심의.의결한다. ‘중소기업퇴직연금기금제도’란 상시 30명 이하 중소기업의 사용자·근로자가 납입한 부담금으로 공동의 기금을 조성·운영하여 근로자에게 퇴직급여를 지급하는 제도이다. 이는 소규모 사업장의 퇴직연금 도입률을 높이고 소속 근로자의 노후자산을 전문적으로 운용하여 근로자의 은퇴 후 삶을 안정적으로 보장하기 위해 도입하였다. 전문금융기관과 근로복지공단이 협업하여 중소기업퇴직연금기금을 관리하면서 안정적인 운용과 더불어 규모의 경제를 통한 높은 수익률을 기대할 수 있게 된다. 정부는 3년간 사용자부담금 일부를 지원(근로자 1명당 연 최대 23만원)하고, 최저수준의 수수료(0.2% 이하)를 책정하여 가입을 촉진할 예정이다. 근로복지공단은 매년 1회 이상 가입자에게 중소기업퇴직연금기금제도의 운영상황 등에 대한 교육을 진행하고 기금 운용현황 및 수익률 등을 누리집에 공시한다. 이번 달부터 근로복지공단을 통한 사전접수 절차를 진행하여 가입 수요를 조사하고 하반기(9월)부터 본격적인 가입 신청.접수 및 부담금 납부가 이루어질 계획이다. 안경덕 장관은 "고용노동부는 중소기업퇴직연금기금제도를 성공적으로 정착시켜서 10년 후 76만 개의 사업장이 제도를 도입, 30인 이하 기업의 퇴직연금 도입률 44%를 달성할 수 있도록 노력하겠다.”라고 하면서, "중소기업퇴직연금기금제도가 중소기업 근로자의 든든한 노후생활을 보장하는 버팀목이 될 수 있도록 많은 관심과 참여를 부탁드린다.”라고 말했다.
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    2022-04-14
  • 공정거래위원회, 마이크로소프트의 액티비전 블리자드 주식 취득 관련 기업결합 신고 접수
    공정거래위원회는 2022년 4월 4일 마이크로소프트로부터 액티비전 블리자드 주식 취득 관련 기업결합 신고를 접수했다. 마이크로소프트(Microsoft Corporation)는 미국의 기술 기업으로, Windows 운영체제, Office 등 사무용 제품, 클라우드 서비스 등과 더불어 게임콘솔(Xbox) 판매, 게임 개발·배급* 및 유통업 등을 영위하고 있다. 액티비전 블리자드(Activision Blizzard, Inc.)는 미국의 게임개발사로, 디아블로, 월드오브워크래프트, 콜오브듀티, 캔디크러쉬 사가 등 컴퓨터·콘솔 및 모바일 기기용 게임을 개발·배급하고 있다. 이에 따라 이 건 기업결합으로 게임 개발·배급시장에서 수평결합, 게임 개발·배급시장과 게임 유통시장 간 수직결합이 발생한다. 공정위는 해당 기업결합을 독점규제 및 공정거래에 관한 법령 등에서 정한 기준과 절차에 따라 면밀히 심사할 계획이다. 기업결합 심사 기간은 신고일로부터 30일이고, 필요한 경우 90일 까지 연장이 가능하다(자료보정기간은 불산입).
    • Economy
    2022-04-14
  • 청년을 위한 맞춤 정보, 몽땅 모았다!…서울시‘청년 몽땅 정보통’ 오픈
    서울시가 오세훈 시장 핵심 공약인 청년정책 종합 플랫폼'청년 몽땅 정보통'을 4월 14일 21시에 새로 오픈한다.'청년 몽땅 정보통'은 서울시, 중앙정부 등에 흩어져 있는 약 2,000개의 청년정책을 몽땅 모아 제공, 맞춤 검색은 물론 신청·접수·처리까지 원스톱으로 할 수 있는 청년정책 종합 플랫폼이다. 서울시는 청년들의 정책 접근성 및 신청 편의성을 제고하기 위해 2019년 4월부터 서울청년포털을 운영해왔다. 하지만 서울시 청년정책을 중심으로 정책 정보를 제공하고 있어 중앙정부 청년정책까지 한번에 찾아볼 수 없다는 한계가 있었다. 이에'청년 몽땅 정보통'오픈에 앞서, 서울시는 지난해 11월 1일 한국고용정보원과 오픈(OPEN) API 방식을 통해 서울시와 중앙정부의 청년정책 정보를 연계·제공하는 내용의 업무협약(MOU)을 체결했다. 청년 몽땅 정보통은 청년지원사업 신청·접수·처리까지 원스톱 지원한다. 신산업 분야 혁신형 미래 청년 일자리(온라인 콘텐츠, 제로웨이스트, 소셜벤쳐, 참여기업 등), 청년대중교통비지원, 청년수당, 은둔청년지원, 학자금대출이자지원, 영테크, 청년 마음건강지원, 청년인생설계학교 등 서울시 주요 청년지원사업 온라인 신청이 가능하다. 한발 더 나아가, 정책이 있는지 모르거나 시기를 놓쳐서 신청하지 못하는 청년이 없도록 개개인의 관심사에 따른 맞춤 정보를 선제적으로 배달한다. 취업·주거·교육 등 관심사를 설정하면 개개인의 관심 정보를 기반으로 한 맞춤 정책정보를 문자메시지로 발송, 신청으로 이어지도록 할 계획이다. 서울시는'청년 몽땅 정보통'오픈을 준비하며 올해 1월부터 기존 서울청년포털 이용자를 대상으로 관심 정보 설정 및 정보 수신 동의를 진행해 왔다. 지금까지 관심 정보 설정 및 정보 수신에 동의한 청년들은 2만 7천명에 달한다. '청년 몽땅 정보통'에는 권역별로 설치된 서울청년센터에서 운영 중인 ‘상담오랑’ 관리시스템도 마련됐다. ‘상담오랑’은 청년들의 고민과 필요에 따른 정책과 자원을 연결하기 위해 운영 중인 상담 프로그램이다. 지금까지는 상담을 희망하는 청년이 개별 센터에 상담을 신청하면 상담이 진행되는 방식이었으나 앞으로는'청년 몽땅 정보통'에서 온라인 상담 신청이 가능해진다. 뿐만 아니라 이 시스템을 활용해 개별 센터에서 운영·관리되어 온 상담 이력 관리도 보다 체계적으로 이루어질 예정이다. 신청자의 관심 정보, 정책 참여 이력 등을 확인해 더욱 만족도 높은 상담이 이루어질 것으로 기대된다. 청년 몽땅 정보통 홈페이지 화면 김철희 서울시 미래청년기획단장은 “좋은 정책을 몰라서 신청하지 못하는 경우가 없도록 정책 정보 접근성과 편의성을 높이는 것 또한 중요하다.”며 “서울 청년 개개인에게 필요한 정책정보가 적기에 전달되어 필요한 청년들이 혜택을 받을 수 있도록 최선을 다하겠다.”고 말했다.
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    2022-04-14
  • 한국기독교기념관과 K-TopStar,한국기독교인연합회와 KB소프트뱅크 4자간 업무협약
    한국기독교기념관(이사장 황학구), K-TopStar(회장 유동안), 한국기독교인연합회(대표회장 심영식), KB소프트뱅크(대표 손현웅)는 각 사의 기술과 인프라를 활용한 NFT사업을 위해, 해당 사업 수익금을 기독교 선교사업 확장과 우크라이나 난민 돕기로 하고 4자간 업무 협약을 맺었다. K-Top Star사업을 진행하는 탑클래스투자전문(주)은 지난 4월 8일 종로 한국기독교연합회관 재단사무실에서 ‘한국기독교기념관 사업과 연예인과의 콜라보를 통한 NFT를 발행하여 상호 협력 요청을 실질적으로 진행하기 위해 업무 협조체계를 구축하기로 하고 손을 잡았다. 협약은 ▲컨텐츠 활성화를 위한 플랫폼 협력사업 ▲교단소속 회원 및 엔터테이너와의 공동 마케팅 ▲상호 정보 공유를 통한 협력사업 ▲문화컨텐츠 투자유치 및 공동 기부사업 등이 주요 골자다. 이번 협력 체결에 따라 한국기독교기념관과 탑클래스투자전문은 유명 연예인을 선정하여 공동 홍보대사로 위촉하며, 공동사업의 마케팅을 진행하고 기독교 교인위주의 연예인 조직을 별도 구성하여 한국기독교기념관 관련 심벌과 연예인 소장품 등을 NFT로 제작하여 공동으로 판매, 홍보할 예정이다. 탑클래스투자자문 유동안 회장은 “현재 개발 중인 NFT플랫폼 오픈시 개발된 NFT상품을 런칭하여 이번 협약이 보다 실질적인 단계로 나아갈 수 있는 발판을 마련할 수 있다“며 ”앞으로 양사의 공동상품을 지속적으로 발굴하고 함께 진행하면 충분한 글로벌 시장으로의 진출과 한류컨텐츠의 NFT 사업의 기반이 될 수 있다“라고 밝혔다. KB소프트뱅크는 블록체인기반의 간편 결제시스템을 개발 중이며 이 기술을 활용하여 메타버스 구현, NFT 제작과 유통 등을 위해 공동으로 협업할 예정이다. 한국기독교기념관 황학구 이사장은 “향후 연예인들의 특별 소장품과 한국기독교기념관 예수상 등의 심벌을 NFT로 제작하여 메타버스 안에서도 사업을 진행할 예정이며, 이번 협약으로 높은 시너지도 기대할 수 있다“고 강조했다. 이날 업무협약식에는 이종수 대표, 다우징 김태형 대표, 탑클래스투자자문 유동안 회장, 한국기독교인연합회 심영식 대표회장, 한국기독교기념관 장봉운 이사, 한국교회연합기념관 이영한 특별위원장, 한국기독교기념관선교회 안충수 사무총장, 한국기독교교기념관 황학구 이사장, KB소프트뱅크 손현웅 대표 등이 참석했다.
    • INTERVIEW
    • Hot Issue
    2022-04-14
  • 중소벤처기업부, 스마트상점 기술보급사업 참여 소상공인 모집
    ’22년 스마트상점 기술보급사업 참여 소상공인을 모집한다. ◆ ’22년 스마트상점 기술보급사업 - 소상공인 사업장에 loT, AR · VR, AI 등과 같은 스마트 기술을 도입해 소비·유통환경의 디지털화에 대응할 수 있도록 지원 - 지난 2월 상점가 또는 협·단체를 통한 모집에 이어 스마트 기술 도입을 원하는 개별 소상공인 대상 모집 - 중기부, 지금까지 해당 사업을 통해 1만 7천여 개의 소상공인 점포를 대상으로 키오스크, 스마트 미러, 서빙 로봇 등 스마트 기술이 적용된 기기 보급 - 선정된 소상공인은 최대 5백만 원(일반형)에서 1천 5백만 원(선도형)까지 지원 (기술 도입 비용의 70%) ◆ ’22년 스마트상점 기술보급사업 지원계획 [지원대상] 상점가 및 업종별 협·단체 - 일반형 ㆍ지원규모: 3,980개 → 4,000개 ㆍ지원한도: 최대 500만원(70%) - 선도형 ㆍ지원규모: 20개 → 4,000개 ㆍ지원한도: 최대 1,500만원(70%) [지원대상] 상점가 및 업종별 협·단체 - 일반형 ㆍ지원규모: 1,490개 → 1,500개 ㆍ지원한도: 최대 500만원(70%) - 선도형 ㆍ지원규모: 10개 → 1,500개 ㆍ지원한도: 최대 1,500만원(70%) ※ 지원대상별 지원규모는 신청수요에 따라 변동 가능 [일반형·선도형 스마트 상점 지원내용] - 일반형 스마트 상점: 경영·서비스 혁신을 위한 핵심 스마트 기술(1~2개 내외) 도입 지원 - 선도형 스마트 상점: 소상공인 점포 특성을 반영한 종합 스마트 기술(2~3개 이상) 도입 지원 중소벤처기업부 [신청방법] - 4월 8일(금)부터 5월 13일(금)까지 신청서 접수 - 스마트 상점 기술보급사업 전용 누리집 - 이메일 smart@semas.or.kr ※ 지난 2월 공고를 통해 상점가와 협·단체 소속으로 신청한 경우 중복 참여 제한
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    2022-04-14
  • ADB 올해 인도경제 7.5% 성장 전망
    아시아개발은행(ADB)은 지난 6일 발표한 2022년 아시아 경제전망에서 인도경제가 금년에는 7.5%, 내년에는 8.0%로 강한 성장세를 유지할 것으로 예상했다. * 인도 경제성장률(%) : (2020) △6.6 → (2021) 8.9 → (2022) 7.5 → (2023) 8.0 2022년 회계연도에는 성장은 완만하지만, 투자로 인한 강세를 유지할 것으로 높은 GDP 성장률을 예상했다. 그러나 인플레이션의 지속(`22년 5.8%, `23년 5.0%)과 현재 경상수지 적자는 국제 유가의 급등으로 확대될 것으로 우려했다. 이러한 문제를 극복하고, 지속적이고 포괄적인 성장을 위해서는 국가의 국내 재원 동원을 개선하는 것이 핵심 정책과제라고 언급했다. ADB는 아시아지역은 코로나 19에서 점차 회복하며 2022년 5.2%, 2023년 5.3%로 높은 성장세를 유지할 것으로 예상했다. ADB는 우크라이나 사태와 미국 통화 긴축으로 인한 금융시장 불안정, 오미크론과 같은 코로나 19 변종 발생 등 불확실성 확대를 위험요인으로 제시했다. 한국은 지난해 GDP 성장률 4.0%와 비교하였을 때 지속 가능한 수준인 `22년 3.0%, `23년 2.6% 성장할 것으로 전망했다. 주요 아시아지역 및 국가별 GDP 성장률 전망
    • Economy
    2022-04-14
  • 중국 화웨이, 4월 12일 30억 위안 초단기 채권 발행
    화웨이는 본부 및 자회사 운영자금을 보충하기 위해 중국 본토에서 초단기 채권을 발행했으며, 상환 기한은 180일이다. 화웨이는 지난달에 30억 위안어치의 초단기 채권을 발행했으며, 1-2월에 총 110억 위안어치의 중기 채권을 발행했다. 2021년 재무보고에 따르면 화웨이는 596.7억 위안의 운영자금을 보유하고 있으며, 전년 동기대비 70% 증가했다. 2021년 글로벌 매출액은 6,368억 위안으로 28.6%하락 했으나, 이윤은 1,137억 위안으로 75.9% 증가했다. 중국 화웨이 [출처:https://finance.sina.cn/2022-04-13/detail-imcwiwst1530876.d.html?sinawapsharesource=newsapp&wm=3200]
    • Economy
    2022-04-14
  • [FDI CEO , Special Interview] with EVONIK Korea CEO , Mr. Thomas Choi
    [FDI CEO , Special Interview] with EVONIK Korea CEO , Mr. Thomas Choi GEBS Anchor : Alicia Inseon Song Anchor - English: Hello Everyone, my name is Alicia Song and I am a reporter for GEBS, a foreign company news station in Korea. Today, I am honored to be joined with YoonYoung Choi, president of Evonik Korea. Anchor - English: Hello Thomas, first of all, thank you very much for accepting this interview. I know that Evonik headquarters is based in Germany and Evonik Korea is located in Dongjak gu, Seoul. Would you please share with us an introduction about Evonik? Thomas Choi Welcome to Evonik and Evonik Korea. Evonik is German base multinational company with 170 years history with its innovation and expertise in the area of Specialty Chemistry. Our head office based in Essen, Germany with operation in more than 100 countries. The revenue of the company is 12.2 bil. Euro (14.7 bil. USD) according to 2020 result and more than 33000 employees working globally. What is about specialty chemicals? We may not manufacture tires, mattresses, medications, or animal feeds, but Evonik is part of all of those products –and many more. While we often contribute only small amounts of material, those contributions are precisely what make the difference. That's because Evonik products make tires fuel-efficient, mattresses more elastic, medications more effective, and animal feeds healthier. That’s what specialty chemicals are all about. And when it comes to specialty chemicals, we're among the best in the world. Talking about Evonik in Korea, we had been established in 1985 and went through group wise Merge&acquisition then we’d change out corporate name to Evonik in 2007. Our head office in Seoul next to Boramae Park in Nongsim town. Additionally, we have technical lab in Bucheon and H2O2 plant in Ulsan. Total employees of Evonik Korea is currently 108. Anchor - English: Thank you for the introduction. Would you please describe what the organizational Development and Culture (OD & Culture)? Thomas Choi Our corporate culture starts with 4 core values which is Trust, Openness, Speed and Performance. These bases enable us to work together with customers and colleagues in trust, Open to new ideas with respect to diversity, agile to dynamic changes and last but least perform to deliver solution to customers’ need. As you see our company claimer “Leading beyond chemistry”, we stress its meaning that we as specialty chemical company take the lead to improve today’s and tomorrow’s better life beyond chemistry itself. We dare to stand in the front line of the market and provide excellent performance to our customers products which eventually contribute to better life for all. When you ask why Evonik exist, I would answer “ We are leading beyond chemistry to improve life, today and tomorrow. In Evonik Korea, We have implemented organizational and cultural changes in order to transform our core value to further advanced competences. For example, we officially stop Korean position title in HR system and also calling each other by English nick name instead of by Korean position title. This initiative will ensure or organizational agile in dynamic environment based on horizontal communication, respect diversity as well as focus on role& responsibility. Additionally, we have placed smart work mode on top of existing flexible working hour system. Both working systems are accelerating our performance, openness as well as speed. Also, self manageable work mode motivate us a mutual trust. Anchor - English: Would you please share with us about the 6 working principal of Evonik? Thomas Choi As mentioned about 4 core values, it provide all employee on meaning of our existence in the company and indicate clear direction like compass. With 6 working principals, it defines our attitude and behavior toward each other, customers and partners as well as society. Those are our promises and resolutions. 6 working principals are literally self explained… Decide and deliver, Focus on the customer, Seize the opportunities, Move fast and simplify, Stick together, Try and learn. We act according to our decision, explore need on customer perspective, expand opportunities and secure chance to improve, yield efficiency via simplification and speed, cooperation and collective energy is impulse for joint growth and we learn from experience and try to discover new insight. Our working principals are well connected to 4 core values like ecosystem so that core value is being firmly present in the company via acting according to 6 working principals. Another word, 6 working principals are our DNA for Evonik employees Anchor - English: Would you please outline the compensation & benefits (C&B) and HR Management (HRM) system of Evonik? Thomas Choi The welfare benefits include a core-time working hour system that allows employees to adjust their working hours flexibly, the leave policy that supports special leave according to the years of service in addition to the legal annual leave, support for children's education fee and foreign language learning expenses, loan support and etc. Most employees are highly satisfied with these welfare benefits. For HR Management, compensation system, performance evaluation, employees competency development which come a long with combination of on the job training, Peer coaching and class room training. Recently, we started with E-buddy program even under Covid. Newbie to company are matched with experience colleagues and casually interact even online in order to catch up faster for company culture and resolve individual specific questions. Anchor - English: How would you describe the labor-management culture of Evonik? Thomas Choi I would like to say Evonik's labor-management culture is a more horizontal and respectful culture by using an English nick-name instead of using Korean calling title. Evonik Korea Managers take the lead in using English nick-name continuously and try to eliminate the hierarchy, now all employees are communicating naturally by calling their English nick-name. Through the labor-management council meeting, we try to gather and reflect the opinions of our employees every quarter actively and using English nick-name helps to smooth and harmonious meetings. Evonik Korea also supports maternity protection for female employees. All female employees could their maternity leaves without any hesitation. Rather, all employees celebrates the birth of a precious life and rejoices together. During maternity leave, the company provides additional support so that employees can receive full compensation for 90 days. This makes employees on maternity leave can concentrate on their childcare comfortably. Anchor - English: Would you be able to inform us of any job position currently available at Evonik or a position that is scheduled to be available in the second half of this year? Thomas Choi Evonik Korea hire across the year. We have positions such as Technical manager, Plant engineer, Business administrators in hiring process and planned. Additionally, We also have several intern position for university students. Further detail, please refer to job portal which is know for foreign invested company recruitment Anchor - English: The world economy has been stunned since the Pandemic. Would you please highlight some of the real difficulties that currently surround your company industry as well as the future outlook of the industry? Thomas Choi Indeed, Covid19 pandemic situation impact on world economy and also for business. We as specialty chemical company, we have demonstrated Evonik is robust company with well balance product portfolio. However, challenges are remains. Current challenges across many industries are supply chain especially logistic part. There has been shipment delay, port congestion due to lack of labors. This caused material price increase and shortage of feedstocks. This situation would remain till end of this year. Beside, Chemical business will be paid significant attention related with safety and sustainability such as green energy and circular plastics. The company itself as well as our customers drive business according to ESG (Environmental Social and Governance). Of cource this is not only trend in chemical sector but also broaden in any business. Anchor - English: Lastly, as a mentor who contributes so much to his community, please share with us any wisdom you may have for young job seekers) Thomas Choi People says there is alphabet “C” between B and D. it means there are choices between Birth to Death. In fact, we are doing lots of life time decision as your choice. I would like share with those who step into business world Trust your decision – your choice is and being the best choice as long as it is yours. We often make decision after struggle through several choices. When you make a decision from your choice, let’s keep it with full trust thus you will put extra miles effort to make thing happen. In the end, it will be the best choice because it will make you successful in your own choice. So, I would like to stress “whatever you decision on your own choice, it will be the best choice” Anchor – English:Thank you very much for your valuable time Mr. Choi and I hope we can inform and educate Evonik to the Korean people even further. This has been Alicia Song, the Anchor of GEBS, the Foreign Company News Station in Korea.
    • INTERVIEW
    • CEO Interview
    2022-04-14
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